دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسي تاثير ابعاد عدالت سازماني بر تعهد سازمانيهدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش و تأثير عدالت سازماني در تعهد كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي کوهدشت انجام شده است.
روش تحقيق: اين مطالعه از حيث هدف يك تحقيق كاربردي و از حيث نحوة گردآوري دادهها، از نوع توصيفي و از شاخة ميداني به شمار ميرود. روش انجام تحقيق نيز به صورت پيمايشي بوده است. جامعة آماري اين تحقيق را كاركنان كتابخانههاي دانشگاههاي دولتي و آزاد اسلامي شهر کوهدشت (از جمله دانشگاههاي کوهدشت، دولتی، پيام نور و دانشگاه آزاد اسلامي) تشكيل ميدهند. با توجه به فرمول تعيين حجم نمونة كوكران، حجم نمونة آماري در سطح خطاي 05/0با دقت برآورد 05%، 36 نفر بهدست آمد.
رويكرد: براي جمعآوري دادهها، از پرسشنامههاي استاندارد تعهد سازماني «آلن و ميير» (1990) و عدالت سازماني «نيهوف و مورمن» (1993) استفاده شده و به منظور تجزيه و تحليل دادهها، از آزمونهاي آماري مناسب از جمله ضريب همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون چندگانه، آزمون T-Test و تحليل واريانس (ANOVA) به كمك نرم‌افزار SPSS 15.0 استفاده شده است.
نتايج: نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني در سطح اطمينان 99% رابطه مثبت و معناداري (0.792= r و 0.01 P >) وجود دارد و عدالت سازماني بر تعهد سازماني تأثير قوي و چشمگيري دارد. بهطوريكه عدالت سازماني پيشبينيكنندة مناسبي براي تعهد سازماني كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي شهر کوهدشت است. همچنين، يافتهها حكايت از آن دارد كه با وجود ارتباط بين عدالت سازماني و ابعاد سهگانة تعهد سازماني (تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد تكليفي)، رابطة بين عدالت سازماني و تعهد عاطفي معنادار نيست. يافتة ديگر نيز بيانگر تأثيرگذاري ابعاد سهگانة عدالت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي شهر کوهدشت است.
كليد واژه‌ها: عدالت سازماني، تعهد سازماني، تعهد عاطفي، تعهد تكليفي، تعهد مستمر.
مقاله
بررسي تاثير
ابعاد عدالت سازماني
تعهد سازماني
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ...
بررسي رابطه مؤلفه‌هاي عدالت سازماني با تعهد سازماني در كاركنان شهرداري شهر اصفهان، مطالعات روانشناختي، دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه الزهراء، دوره‌ي 5 شماره4 : 148-139 .
(خلاصه پایان نامه )بررسي رابطه عدالت سازماني و تعهد سازماني
سپس به بررسي رابطه هر کدام از مؤلفه هاي عدالت سازماني يعني عدالت رويه اي، توزيعي و مراوده اي بر ابعاد متفاوت تعهد سازماني يعني تعهد تکليفي، عاطفي و مراوده اي پرداخته مي شود.
بررسي پيامدهاي ارزش هاي اخلاقي سازمان (با مطالعه عدالت ...
عدالت رويه اي و عدالت توزيعي نيز به طور مثبتي بر تعهد سازماني كاركنان تاثير دارد. تعهد سازماني به طور مثبتي بر رفتار اخلاقي كاركنان تاثير مي گذارد.
SID.ir | بررسي تاثير آموزش رفتار شهروندي سازماني بر افزايش ...
بررسي تاثير آموزش رفتار شهروندي سازماني بر افزايش تعهد سازماني نویسندگان: اله توكلي زينب , عابدي محمدرضا , صالح نيا منيره *
مقاله نشریه: بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی نویسندگان: نسرین جزنی ، شاروخ سلطانی ،
SID.ir | بررسي تاثير آموزش رفتار شهروندي سازماني بر افزايش ...
بررسي تاثير آموزش رفتار شهروندي سازماني بر افزايش تعهد سازماني نویسندگان: اله توكلي زينب , عابدي محمدرضا , صالح نيا منيره *
بررسي پيامدهاي ارزش هاي اخلاقي سازمان (با مطالعه عدالت ...
عدالت رويه اي و عدالت توزيعي نيز به طور مثبتي بر تعهد سازماني كاركنان تاثير دارد. تعهد سازماني به طور مثبتي بر رفتار اخلاقي كاركنان تاثير مي گذارد.
دانلود مقاله بررسي تاثير ابعاد عدالت سازماني بر تعهد سازماني
مقاله بررسي ابعاد عدالت سازماني,مقاله بررسي ابعاد تعهد سازماني,عدالت سازماني,تعهد سازماني,مقاله درباره عدالت سازماني,مقاله در مورد تعهد سازماني,تحقيق درباره عدالت سازماني,مقاله مديريت,دانلود مقاله مديريت,مقاله ...
مقاله بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی
مقاله بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 164 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش و تأثیر عدالت سازمانی در تعهد كاركنان كتابخانههای ...
بررسي پيامدهاي ارزش هاي اخلاقي سازمان (با مطالعه عدالت ...
عدالت رويه اي و عدالت توزيعي نيز به طور مثبتي بر تعهد سازماني كاركنان تاثير دارد. تعهد سازماني به طور مثبتي بر رفتار اخلاقي كاركنان تاثير مي گذارد.
مقاله بررسي رابطه بين عدالت سازماني با تعهد سازماني(بررسي ...
مقاله بررسي رابطه بين عدالت سازماني با تعهد سازماني(بررسي موردي کارکنان آموزش و پرورش شهرستان الشتر) در word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
تأثير عدالت سازماني و امنيت شغلي بر تعهد سازماني از طريق ...
تأثير عدالت سازماني و امنيت شغلي بر تعهد سازماني از طريق اعتماد به مديران - گزارشات یک خبر نگار - تحقیق های در زمینه مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی ارشد - مهدی حمیدی بیناباج
بررسي پيامدهاي ارزش هاي اخلاقي سازمان (با مطالعه عدالت ...
عدالت رويه اي و عدالت توزيعي نيز به طور مثبتي بر تعهد سازماني كاركنان تاثير دارد. تعهد سازماني به طور مثبتي بر رفتار اخلاقي كاركنان تاثير مي گذارد.
(خلاصه پایان نامه )بررسي رابطه عدالت سازماني و تعهد سازماني
سپس به بررسي رابطه هر کدام از مؤلفه هاي عدالت سازماني يعني عدالت رويه اي، توزيعي و مراوده اي بر ابعاد متفاوت تعهد سازماني يعني تعهد تکليفي، عاطفي و مراوده اي پرداخته مي شود.
بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ...
بررسي رابطه مؤلفه‌هاي عدالت سازماني با تعهد سازماني در كاركنان شهرداري شهر اصفهان، مطالعات روانشناختي، دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه الزهراء، دوره‌ي 5 شماره4 : 148-139 .
بررسي تاثير ابعاد عدالت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان ...
بررسي تأثير ابعاد عدالت سازماني بر تعهد سازماني در كتابخانههاي دانشگاهي شهر بندرعباس فرضيه‌ها متغير مستقل متغير وابسته R R Square β استاندارد آماره T آماره F سطح معناداري تصميمگيري اخص (4) عدالت توزيعي تعهد سازماني 0.805 ...
مقاله نشریه: بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی نویسندگان: نسرین جزنی ، شاروخ سلطانی ،
بررسي تاثير ابعاد عدالت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان ...
بررسي تأثير ابعاد عدالت سازماني بر تعهد سازماني در كتابخانههاي دانشگاهي شهر بندرعباس فرضيه‌ها متغير مستقل متغير وابسته R R Square β استاندارد آماره T آماره F سطح معناداري تصميمگيري اخص (4) عدالت توزيعي تعهد سازماني 0.805 ...
(خلاصه پایان نامه )بررسي رابطه عدالت سازماني و تعهد سازماني
سپس به بررسي رابطه هر کدام از مؤلفه هاي عدالت سازماني يعني عدالت رويه اي، توزيعي و مراوده اي بر ابعاد متفاوت تعهد سازماني يعني تعهد تکليفي، عاطفي و مراوده اي پرداخته مي شود.
(خلاصه پایان نامه )بررسي رابطه عدالت سازماني و تعهد سازماني
سپس به بررسي رابطه هر کدام از مؤلفه هاي عدالت سازماني يعني عدالت رويه اي، توزيعي و مراوده اي بر ابعاد متفاوت تعهد سازماني يعني تعهد تکليفي، عاطفي و مراوده اي پرداخته مي شود.
مقاله بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی
مقاله بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 164 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش و تأثیر عدالت سازمانی در تعهد كاركنان كتابخانههای ...
مقاله نشریه: تاثیر عدالت سازمانی و هویت سازمانی بر تعهد ...
نتايج مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد كه متغيرهاي عدالت توزيعي و عدالت تعاملي تاثير مستقيمي بر تعهد سازماني ندارد، بلكه تاثير آنها غيرمستقيم و از طريق هويت سازماني صورت مي گيرد. همچنين يافته ها حاكي از آن است كه ...
SID.ir | بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي و تعهد ...
فرهنگ سازماني، قوي ترين نيروي داخلي است که يک سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد و تاثير زيادي بر متغيرهاي سازماني از جمله: تعهد سازماني و رضايت شغلي دارد. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي و تعهد ...
SID.ir | بررسي تاثير شهرت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني
بررسي تاثير ابعاد عدالت سازماني و فرهنگ سازماني بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان گروه صنعتي پاکشو; عوامل موثر بر شهرت سازماني در مديريت آموزش عالي
SID.ir | بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي ...
بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني در سازمان هاي فرهنگي نویسندگان: قيومي عباسعلي , حاجياني ابراهيم , مرعشي شوشتري سيده سيمين *
مقاله نشریه: بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی نویسندگان: نسرین جزنی ، شاروخ سلطانی ،