دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان مدیریت بحران سازمانیقالب: Word
تعداد صفحات: 54
چکیده:
موضوع مدیریت بحران در حوزه های مختلف مطرح است. سازمان ها به عنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی نیز از این امر مستثنی نیستند. مقاله حاضر به بررسی انواع بحران در حوزه سازمان می پردازد. مدیران پیشرو تلاش می کنند تا با استفاده از یافته های مدیریت بحران سازمانی و تلفیق آن با دستاوردهای مدیریت استراتژیک و مدیریت سیستم های کنترل، از امواج خطرناک پیش بینی نشده، اجتناب کنند. مقاله در ابتدا تعریف بحران سازمانی را مطرح میسازد، سپس با بیان انواع طبقه بندی بحرانها، تعریف مدیریت بحران و ضرورت آن، بحث را به طرف مدل های مدیریت بحران و نهایتا یک چارچوب استراتژیک برای آن سوق می دهد و نتیجه گیری میکند.
مقدمه:
نگرش سنتی به مدیریت بحران، براین باور بود که مدیریت بحران یعنی فرو نشاندن آتش؛ به این معنی که مدیران بحران در انتظار خراب شدن امور مینشینند و پس از بروز ویرانی، سعی میکنند تا ضرر ناشی از خرابیها را محدود سازند. ولی به تازگی نگرش بهاین واژه عوض شده است. براساس معنای اخیر، همواره باید مجموعهای از طرحها و برنامههای عملی برای مواجهه با تحولات احتمالی آینده در داخل سازمانها تنظیم شود و مدیران باید درباره اتفاقات احتمالی آینده بیندیشند و آمادگی رویارویی با وقایع پیشبینی نشده را کسب کنند؛ بنابراین، مدیریت بحران بر ضرورت پیشبینی منظم و کسب آمادگی برای رویارویی با آن دسته از مسائل داخلی و خارجی تاکید دارد که به طور جدی شهرت، سودآوری و یا حیات سازمان را تهدید میکنند. باید توجه داشت که مدیریت بحران با مدیریت روابط عمومی متفاوت است. مدیر روابط عمومی برای خوب جلوه دادن سازمان تلاش میکند در حالی که مدیر بحران سعی دارد تا در شرایط دشوار، سازمان را در موقعیت خوب نگه دارد. مدیریت بحران به منزله یک رشته علمی، به طور کلی در حوزه مدیریت استراتژیک قرار میگیرد و بهطور خاص به مباحث کنترل استراتژیک مرتبط میشود.
مدیریت بحران
سازمانی
مدیریت بحران سازمانی
مدیران
مدیریت استراتژیک
پروژه مدیریت بحران سازمانی
سازمان
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی مدیریت بحران (بحران های طبیعی و سازمانی)
فصل ششم: مدیریت بحران سازمانی. پیوست: قانون تشکیل سازمان مدیریت بحران در ایران فهرست منابع. کتاب حاضر براى دانشجویان رشته مدیریت بحران در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت بحران» به ارزش 3 واحد تدوین شده ...
نقش تاب آوری سازمانی در مدیریت بحران - شارا | خبر فارسی
نقش تاب آوری سازمانی در مدیریت بحران. تاب آوری سازمانی به عنوان توانایی سازمان در پیش بینی، اجتناب و تعدیل مثبت در برابر اختلالات و تغییرات محیطی تعریف می شود. این توانایی ترکیبی از ظرفیت سازمانی برای بازگرداندن کارایی ...
مدیریت بحران - ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد
02.01.2010 · مدیریت بحران (به ... سوء رفتارهای سازمانی; خشونت محیط کار ; شایعهها; حملات تروریستی/ فجایع ساخت انسان; نمونههایی از مدیریت موفق بحران Tylenol (Johnson and Johnson) در پاییز سال ۱۹۸۲، یک قاتل ۶۵ میلیگرم سیانور به برخی کپسولهای Tylen
سازمان مدیریت بحران تهران: گسل مشا فعال شده | سایت انتخاب
رییس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران از فعال شدن گسل مشا خبر داد. به گزارش ایسنا، رضا کرمی محمدی در جلسه ستاد محلی پیشگیری، هماهنگی و فرماندهی عملیات پاسخ به بحران که در محل سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهر�
مدیریت بحران سازمانی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
مدیریت بحران سازمانی به عنوان فرایندی نظام یافته است که طی این فرایند سازمان تلاش می کند بحرانهای بالقوه را شناسایی و پیش بینی کند. سپس در مقابل آنها اقدامات پیشگیرانه انجام دهد تا اثر آن را ...
تحقیق مدیریت بحران سازمانی
دانلود تحقیق با موضوع مدیریت بحران سازمانی، در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده ...
تحقیق مدیریت بحران سازمانی
دانلود تحقیق با موضوع مدیریت بحران سازمانی، در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده ...
مدیریت بحران به کمک نرم افزارهای سازمانی - مدیریت بحران ...
در این مقاله قصد داریم ضرورت استفاده از نرم افزارها در سازمان را مورد بررسی قرار دهیم. ما می خواهیم مدیریت بحران را به کمک سیستم های سازمانی کنترل کرده و بهبود بخشیم.
مدیریت بحران سازمانی - پارس اتیلن کیش
مدیریت بحران سازمانی چکیده موضوع مدیریت بحران در حوزه های مختلف مطرح است. سازمان ها به عنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی نیز از این امر مستثنی نیستند. مقاله حاضر به بررسی انواع بحران در حوزه سازمان می پردازد.
مدیریت بحران سازمانی - farsfile.ir
مدیریت بحران سازمانی. عنوان: مدیریت بحران سازمانی . قالب: Word. تعداد صفحات: 54. چکیده. موضوع مدیریت بحران در حوزه های مختلف مطرح است. سازمان ها به عنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی نیز از این امر مستثنی نیستند. مقاله حاضر ...
پیام رییس سازمان مدیریت بحران کشور برای روز خبرنگار - ایسنا
08.08.2020 · در عرصه مدیریت بحران نیز که اطلاع رسانی به موقع نقشی حیاتی در آموزش، پیشگیری و کنترل اتفاقات پس از حوادث ایفا می کند شما نماینده تمامی کسانی هستید که زبانی جز قلم شما ندارند و به تدبیر شما برای انعکاس دردهای خود و رسیدن �
تحقیق مدیریت بحران سازمانی
دانلود تحقیق با موضوع مدیریت بحران سازمانی، در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده ...
مدیریت بحران - Safety Message
سازمانی ساده و شمار اندكی كارمند ستادی دارد. 10. به تناسب و اقتضای شرایط، كارها را به صورت متمركز انجام میدهد. 11. آداب و سنن اجتماعی، فرهنگی و محلی را محترم میشمارد. مدیریت بحران: دانش یا هنر؟ اغلب با این سوال مواجه می ...
پیام رییس سازمان مدیریت بحران کشور برای روز خبرنگار - ایسنا
08.08.2020 · در عرصه مدیریت بحران نیز که اطلاع رسانی به موقع نقشی حیاتی در آموزش، پیشگیری و کنترل اتفاقات پس از حوادث ایفا می کند شما نماینده تمامی کسانی هستید که زبانی جز قلم شما ندارند و به تدبیر شما برای انعکاس دردهای خود و رسیدن �
مدیریت بحران سازمانی - news.zar.ir
مدیریت بحران سازمانی به عنوان فرایندی نظام یافته است که طی این فرایند سازمان تلاش می کند بحرانهای بالقوه را شناسایی و پیش بینی کند. سپس در مقابل آنها اقدامات پیشگیرانه انجام دهد تا اثر آن را ...
مدیریت بحران سازمانی - farsfile.ir
مدیریت بحران سازمانی. عنوان: مدیریت بحران سازمانی . قالب: Word. تعداد صفحات: 54. چکیده. موضوع مدیریت بحران در حوزه های مختلف مطرح است. سازمان ها به عنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی نیز از این امر مستثنی نیستند. مقاله حاضر ...
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
Air Lock Screen 1.2.16
جزوه کامل و فوق العاده اقتصاد کلان
Air Lock Screen 1.2.16
تحقيق استانداردهاي آموزشي كارگاه هاي چوب صنايع دستي