دانلود رایگان


بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎ - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎قالب: Word
تعداد صفحات: 66
امروزه اصلي ترين مباحثي كه در رابطه با مديريت يك مجموعه مطرح مي باشد، برنامه ريزي صحيح، نگرش به توسعه، تصميم درست در شرايط متغير، بهبود مستمر، رضايت و حفظ كرامت كليه ذينفعان، تعالي ورسيدن به سطح ناب است. تمركز بر جريان ارزش، تكوين ساختار ناب، رفتار سازماني و كاربرد مقدمات ناب مي تواند زمينه سازيك مديريت عملكرد ناب باشد در اين تحقيق همچنين الزامات ايجاد مديريت ناب، شرايط لازم و نحوه اداره كردن، ارزيابي، رسيدن به اهداف آرماني و چگونگي توسعه آن نيز بيان گرديده. آنگاه ميزان افزايش بازدهي و درصدرضايت ذينفعان تحليل شده است.
فهرست:
فصل اول طرح تحقیق: که شامل موضوع, اهمیت و فایده تحقیق, علت و هدف تحقیق, طرح مسئله, فرضیه ها, تعریف واژه ها , روش تحقیق, موانع و محدودیتهای تحقیق می باشد.
فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق: که در این فصل با استفاده از منابع موجود, سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم, نظریات, مدلها و تاریخچه می باشد.
فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگیهای جامعه آماری می باشد.
فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد.
فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود و در پایان پیوستها, منابع و مأخذ آورده می شود.


عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎


نظارت بر عملکرد


ارتباط مؤثر با کارکنان


رفتار مطلوب و كردار درست رهبران و مديران


عوامل موثر بر رضايت شغلي


ارتقاي شغلي


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود مقاله بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان ...

عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مقاله در مورد بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎ می باشد که در قالب فایل word – (قابل ویرایش) و در 71 صفحه بصورت زیبا و منظم توسط تیم وب سایت ...

فایل تحقیق بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎ : u/datajoo

موضوع تحقیق بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎ در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و ...

تحقیق بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎ | shipfile

تحقیق بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎ دانلود تحقيق در مورد بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎، در قالب doc و در 66 صفحه، قابل ويرايش، شامل:

فایل تحقیق بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎ : u/datajoo

موضوع تحقیق بررسی عملكرد مدیران بر رفتار کارکنان‎ در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و ...

آزمون گیر آنلاین تحت وب

جزوه کامل مباحث 14 و 16 نظام مهندسی ساختمان

حل تمرین کتاب ریاضیات مهندسی مالی استفانیکا

بررسی بافت سنتی دزفول

ترجمه مقاله رباتیک

تحقيق راهكارهاي توسعه نيروي انساني نخبه و پيشگيري از فرار مغزها

گزارش کار آموزی سيستم تعليق خودرو

قالب وردپرس طرح ریمیکس چند منظوره

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



تحقيق حزب كمونیست توده و تحولات ایران