دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان الگوریتم های هیوریستیک هاسيستمهاي پيچيده اجتماعي تعداد زيادي از مسائل داراي طبيعت تركيباتي1 را پيش روي ما قرار ميدهند. مسير كاميونهاي حمل و نقل بايد تعيين شود، انبارها يا نقاط فروش محصولات بايد جايابي شوند، شبكههاي ارتباطي بايد طراحي شوند، كانتينرها بايد بارگيري شوند، رابطهاي راديويي ميبايست داراي فركانس مناسب باشند، مواد اوليه چوب، فلز، شيشه و چرم بايد به اندازههاي لازم بريده شوند؛ از اين دست مسائل بيشمارند. تئوري پيچيدگي به ما مي گويد كه مسائل تركيباتي اغلب پلينوميال2 نيستند. اين مسائل در اندازههاي كاربردي و عملي خود به قدري بزرگ هستند كه نميتوان جواب بهينه آنها را در مدت زمان قابل پذيرش به دست آورد. با اين وجود، اين مسائل بايد حل شوند و بنابراين چارهاي نيست كه به جوابهاي زير بهينه3 بسنده نمود به گونهاي كه داراي كيفيت قابل پذيرش بوده و در مدت زمان قابل پذيرش به دست آيند.
چندين رويكرد براي طراحي جوابهاي با كيفيت قابل پذيرش تحت محدوديت زماني قابل پذيرش پيشنهاد شده است. الگوريتمهايي هستند كه ميتوانند يافتن جوابهاي خوب در فاصله مشخصي از جواب بهينه را تضمين كنند كه به آنها الگوريتمهاي تقريبي ميگويند. الگوريتمهاي ديگري هستند كه تضمين ميدهند با احتمال بالا جواب نزديك بهينه توليد كنند كه به آنها الگوريتمهاي احتمالي گفته ميشود. جداي از اين دو دسته، ميتوان الگوريتمهايي را پذيرفت كه هيچ تضميني در ارائه جواب ندارند اما بر اساس شواهد و سوابق نتايج آنها، به طور متوسط بهترين تقابل كيفيت و زمان حل براي مسئله مورد بررسي را به همراه داشتهاند. به اين الگوريتمها، الگوريتمهاي هيوريستيك گفته ميشود.
الگوریتم ها
هیوریستیک ها
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بایگانیهای هیوریستیک - پی استور
هدف از الگوریتم های بهینه سازی يافتن یک جواب قابل قبول، با توجه به محدوديت و نياز مسئله است. در تعیین جواب يك مسئله، ممكن است جوابهاي مختلفي برای آن وجود داشته باشد. براي مقايسه جواب های یک ...
هیوریستیک ها - aftabir.com
به این الگوریتمها، الگوریتمهای هیوریستیک گفته میشود. هیوریستیکها . هیوریستیکها عبارتند از معیارها، روشها یا اصولی برای تصمیمگیری بین چند گزینه خطمشی و انتخاب اثربخشترین برای دستیابی به اهداف مورد نظر ...
هیوریستیک ها - aftabir.com
به این الگوریتمها، الگوریتمهای هیوریستیک گفته میشود. هیوریستیکها . هیوریستیکها عبارتند از معیارها، روشها یا اصولی برای تصمیمگیری بین چند گزینه خطمشی و انتخاب اثربخشترین برای دستیابی به اهداف مورد نظر ...
Bin packin problem - معرفی الگوریتم های هیوریستیک
الگوریتم های هیوریستیک مربوط به هر یک لیست شده است و در نهایت به ازای هر یک مثال ها… Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising.
هیوریستیک و الگوریتم های هیوریستیک - اکیپ دات کام
الگوریتم های هیوریستیک چیستند؟ سيستمهاي پيچيده اجتماعي تعداد زيادي از مسائل داراي طبيعت تركيباتي را پيش روي ما قرار ميدهند . مسير كاميونهاي حملونقل بايد تعيين شود ، انبارها يا نقاط فروش محصولات بايد جايابي شوند ، شبكه
الگوریتمهای متاهیوریستیک | مرجع دانلود پاورپوینت
الگوریتمهای متاهیوریستیک. اسلاید 1: Complexity, NP-Complete ProblemsAnd Meta-heuristics1محمدرضا کاویانیدکتر قدسی پور اسلاید 2: چه زمانی اجازه داره از الگوریتم های متا هیوریستیک استفاده کنیم؟2سوال اصلی اسلاید 3: تعریف مسئلهمساله (Problem) یک ...
دوره طبقه بندی (Classification) و الگوریتم های مختلف آن ...
دوره طبقه بندی (Classification) و الگوریتم های مختلف آن . طبقه بندی (Classification) یکی از زیرشاخه های اصلی داده کاوی و یادگیری ماشین است. با استفاده از طبقه بندی میتوان به صورت هوشمند، اشیا مختلف را در یک تصویر شناسایی کرد، مشتریان نا
جست و جوی هیوریستیک (Heuristic Search) در پایتون ...
از روشهای جست و جوی هیوریستیک به این دلیل در هوش مصنوعی استفاده میشود که میتوان از آنها در شرایطهای گوناگونی بهره برد که امکان استفاده از الگوریتمهای شناخته شده دیگر وجود ندارد. میتوان گفت که روشهای ...
دانلود مقاله : الگوریتم های هیوریستیک برای برنامه ریزی یک ...
مقاله isi انگلیسی شماره 7981 -ترجمه نشده -موضوع : الگوریتم هیوریستیک - 17 صفحه - سال انتشار : 2004 - منبع : الزویر ساینس دایرکت
دوره طبقه بندی (Classification) و الگوریتم های مختلف آن ...
دوره طبقه بندی (Classification) و الگوریتم های مختلف آن . طبقه بندی (Classification) یکی از زیرشاخه های اصلی داده کاوی و یادگیری ماشین است. با استفاده از طبقه بندی میتوان به صورت هوشمند، اشیا مختلف را در یک تصویر شناسایی کرد، مشتریان نا
بایگانیهای هیوریستیک - پی استور
هدف از الگوریتم های بهینه سازی يافتن یک جواب قابل قبول، با توجه به محدوديت و نياز مسئله است. در تعیین جواب يك مسئله، ممكن است جوابهاي مختلفي برای آن وجود داشته باشد. براي مقايسه جواب های یک ...
هیوریستیک و الگوریتم های هیوریستیک - اکیپ دات کام
الگوریتم های هیوریستیک چیستند؟ سيستمهاي پيچيده اجتماعي تعداد زيادي از مسائل داراي طبيعت تركيباتي را پيش روي ما قرار ميدهند . مسير كاميونهاي حملونقل بايد تعيين شود ، انبارها يا نقاط فروش محصولات بايد جايابي شوند ، شبكه
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
پاورپوینت موزه آبگینه تهران
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.