دانلود رایگان


بررسي انتقادي قانون مجازات عمومي ايران مصوب تيرماه 1352 - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسي انتقادي قانون مجازات عمومي ايران مصوب تيرماه 1352
بررسي انتقادي قانون مجازات عمومي ايران مصوب تيرماه 1352

ايحه جديدي كه تحت عنوان لايحه اصلاح قانون مجازات عمومي تهيه و تقديم قوه مقننه گرديد بمناسبتي مورد بررسي سريعي واقع شد, و تذكرات و نكات و مواردي, بصورتي كه مناسبت اقتضا مي نمود, باستحضار وزارت دادگستري رسانيده شد كه بسياري از موارد آن مورد توجه مقامات مسئول در اصلاح لايحه مزبور قرار گرفته است. در بررسي حاضر كه پس از تصويب آن صورت گرفته, هدف اين است كه لايحه مزبور از چند نقطه نظر خاص, مورد تدقيق نظر واقع گردد. و بطور قطع در يك تحقيق يا بررسي تحليلي ضمن اشاره به نكات مثبت, بدون اينكه نظري غير از جنبه علمي مطرح باشد, نقاط ضعف نيز مورد بررسي قرار خواهد گرفت.

رئوس مسائلي كه در تحقيق حاضر, مورد بحث قرار خواهند گرفت, عبارتند از:
بخش اول: نكات مثبت
1 - الهام گرفتن از انديشه هاي جديد و تقويت نسبي انساني مجازات
2 - رفع بعضي نواقص قانون 1304
بخش دوم - نقاط ضعف:
1 - اشكالات انشائي و لغوي
2 - ايرادات كلي و اصولي
3 - موارد ابهام
نتيجه كلي
بخش اول - نكات مثبت
لايحه جديد, از حيث نكات مثبتي كه در آن منعكس است, از دو نقطه نطر قابل توجه و در خور دقت ميباشد. يكي از لحاظ اينكه بعضي انديشه هاي جديد جزائي الهام بخش تدوين كنندگان آن قرار گرفته و در نتيجه جنبه انساني مجازات نسبتاً تقويت شده و ديگر از اين لحاظ كه سعي شده بعضي نواقص قانون مجازات عمومي 1304 در زمينه هاي مختلف مرتفع گردد.
بند اول - الهام گرفتن از انديشه هاي جديد جزائي و تقويت نسبي جنبه انساني مجازات
1 - توجه به تدابير تاميني و گسترش نسبي دامنه اعمال آن
اولاً - در لايحه جديد اصطلاح تدابير تاميني تا به تعبير تدوين كنندگان متن, اقدامات تاميني و تربيتي در كنار مجازات ذكر شده است.
ثانياً - عطف بماسبق شدن نسبي اين تدابير, مورد حكم قرار گرفته است.
ثالثاً - امكان اعمال اين تدابير و انواعي از مجازاتها كه در واقع تدابير تاميني هستند ولي تحت عنوان مجازات در متون قانوني منعكس هستند, علاوه بر اعلام و اعمال مجازات هاي بعضي اخص, درباره مجرم واحد پيش بيني شده است.
این فایل به همراه چکیده ، فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت word ، قابل ویرایش در اختیار شما قرار می‌گیرد.

تعداد صفحات :31


حقوق جزایی


تحقیق قانون مجازات عمومي


کار تحقیقی قانون مجازات عمومي


مقاله قانون مجازات عمومي


پروژه قانون مجازات عمومي


تحقیق در مورد قانون مجازات عمومي


دانلود تحقیق قانون مجازات عمومي


پایان نامه پیرامون قانون مجازات عمومي


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


بررسي انتقادي قانون مجازات عمومي ايران مصوب تيرماه 1352 31ص

دانلود ... بررسي انتقادي قانون مجازات عمومي ايران مصوب تيرماه 1352 31ص. فرمت فایل: ورد - Word قابلیت ویرایش تعداد صفحه : 77بررسي انتقادي قانون مجازات عمومي ايران مصوب تيرماه 1352 ايحه جديدي كه تحت عنوان لايحه اصلاح قانون مجازات ...

بررسي انتقادي قانون مجازات عمومي ايران مصوب تيرماه 1352 31ص

دانلود ... بررسي انتقادي قانون مجازات عمومي ايران مصوب تيرماه 1352 31ص. فرمت فایل: ورد - Word قابلیت ویرایش تعداد صفحه : 77بررسي انتقادي قانون مجازات عمومي ايران مصوب تيرماه 1352 ايحه جديدي كه تحت عنوان لايحه اصلاح قانون مجازات ...

طرح توجیهی ضایعات کشتارگاه

مقاله خواص دارويي زعفران

مدل ترمودینامیکی ساده برای داپ کردن و الیاژ سازی نانو زرات

کتاب تحلیل المان محدود کاربردی سگرلیند - ویرایش دوم

تابع متناوب

شبیه سازی سیستم تعقیب رادار هواپیما با استفاده از فیلتر کالمن توسعه یافته (EKF) در متلب

پاورپوینت بررسی پیش نویس لایحه قانون درآمدهای پایدار شهرداری ها

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



برنامه ريزی مديريت استراتژيک

اکسیر اعظم جلد ۲