دانلود رایگان


فرایند حل مسئله - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان فرایند حل مسئلهآشنايي با استراتژي حل مسئله
مفاهيم مساله و حل مشكل
تيم و گروه و مباحثی در کار تیمی
فرايند حل مسئله
PDCA و حل مسئله
سئوال های کلیدی:
معنی لغوی مسئله چیست؟
مسئله شماچیست؟!!
استراتژي حل مسئله
در هنگام بررسي مسئله مي بايست به نكات زير توجه داشته باشيم: چرا؟ چه هنگام؟ در چه مكان؟ توسط چه شخصي؟ چگونه؟
مزاياي استفاده از روش حل مساله
با این فایل آموزشی بصورت کاربردی و تخصصی با فرایند حل مسئله آشنا می شوید.



حل مسئله


آموزش


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


حل مسئله - مقاله­ حل مسئله یک رویکرد ساختاریافته و ساده را ...

مرحله­ نهایی حل مسئله مربوط به بررسی این موضوع است که فرآیند حل مسئله موفقیت‌آمیز بوده است یا خیر. این هدف می‌تواند با نظارت و دریافت بازخورد از افرادی که تغییرات رخ‌داده بر آن‌ها تأثیرگذار بوده است، محقق شود. بهتر ...

فرایند حل مسئله(روش جورج پولیا)

حل مسئله : حل مسائله نوعی از یادگیری پیچیده است .مسئله و تلاش برای حل آن جزیئی از زندگی هر فرد است .تعلیم و تربیت باید دانش آموزان را برای برخورد با زندگی . آموزش ابتدایی آموزش الکترونیک ابتدایی. فرایند حل مسئله(روش جورج ...

آموزش مهارت حل مسئله (به صورت عملی) | توان درمان

حل مسئله چیست؟ حل مسئله (یکی از مهارت های زندگی) ، یک فرآیند شناختی – رفتاری است که فرد به کمک آن ها سعی می کند راه حل های موثر یا مفیدی برای مسائل روزمره زندگی پیدا کند.مانند حل مسائل مالی، شخصی، بین فردی ، مسائل زناشویی ...

مهارتهای مسئله یابی

3.حل مسئله و تصمیم گیری موثر-شهرام محمد خانی 1389 4.مهارت حل مساله و تصمیم گیری-نسرین امامی نائینی-حسام نقره چی 23/05/1389 5.اصول مدیریت،علی رضائیان،انتشارات سمت،139. فصل اول. 1 – چرا برخی معتقدند تصمیم گیری و مدیریت مترادفند ...

حل مسئله سازمانی یا روش 8D - خانه صنایع

یکی از مهم ترین روش های حل مسئله ،‌ فرایند حل مسئه سازمانی یا روش 8d می باشد .روش 8d تشکیل شده از گام هایی می باشد که به صورت زنجیر وار به یکدیگر متصل هستند.

مهارت حل مسئله چیست و چه اهمیتی دارد؟ - وبلاگ ترینو

مهارت حل-مسئله عبارتست از یک فرآیند رفتاری و شناختی که فرد با کمک آن، راه حل های مفید و موثری را برای مسائل مختلف در زندگی و کار خود پیدا می کند. بنابراین مهارت حل مسئله یک مهارت آگاهانه، هدفمند و منطقی برای رسیدن به ...

فرایند حل مسئله(روش جورج پولیا)

حل مسئله : حل مسائله نوعی از یادگیری پیچیده است .مسئله و تلاش برای حل آن جزیئی از زندگی هر فرد است .تعلیم و تربیت باید دانش آموزان را برای برخورد با زندگی . آموزش ابتدایی آموزش الکترونیک ابتدایی. فرایند حل مسئله(روش جورج ...

طراحی معماری (مسئله ها، راه حل ها و فرایند طراحی) - معمارشو

یافتن مسئله و حل کردن آن . طراحی همان قدر به یافتن مسئله مربوط است که به حل آن . مسائلی که در هر فرایند طراحی معماری تشخیص داده می شود نه فقط تابعی از رویکرد طراح که تابع مدت زمان قابل استفاده نیز هست. نمونه جالب این امر را ...

طراحی معماری (مسئله ها، راه حل ها و فرایند طراحی) - معمارشو

یافتن مسئله و حل کردن آن . طراحی همان قدر به یافتن مسئله مربوط است که به حل آن . مسائلی که در هر فرایند طراحی معماری تشخیص داده می شود نه فقط تابعی از رویکرد طراح که تابع مدت زمان قابل استفاده نیز هست. نمونه جالب این امر را ...

مهارتهای مسئله یابی

3.حل مسئله و تصمیم گیری موثر-شهرام محمد خانی 1389 4.مهارت حل مساله و تصمیم گیری-نسرین امامی نائینی-حسام نقره چی 23/05/1389 5.اصول مدیریت،علی رضائیان،انتشارات سمت،139. فصل اول. 1 – چرا برخی معتقدند تصمیم گیری و مدیریت مترادفند ...

مهارتهای مسئله یابی

3.حل مسئله و تصمیم گیری موثر-شهرام محمد خانی 1389 4.مهارت حل مساله و تصمیم گیری-نسرین امامی نائینی-حسام نقره چی 23/05/1389 5.اصول مدیریت،علی رضائیان،انتشارات سمت،139. فصل اول. 1 – چرا برخی معتقدند تصمیم گیری و مدیریت مترادفند ...

حل مسئله - 5 ابزار برتر حل مسئله در کسب و کار - برترین روش ...

در سال ۱۹۸۷ شرکت فورد فرآیند هشت گام حل مسئله را در دستور العمل خود با نام «حل مسئله به صورت تیمی» ابداع نمود. در اواسط دهه ۱۹۹۰ نیز فورد اصل دیگری به نام گام صفر که برنامه ریزی فرآیندها بود را به این گامها اضافه کرد. این ...

خلاقیت در حل مسئله | متمم

خلاقیت یا Creativity اگر چه مفهوم جدیدی نیست و در همیشه تاریخ همراه بشر بوده است، اما هیچگاه به عنوان یک مد به اندازه‌ی این روزها، رواج نداشته است.. جالب اینجاست که از زیر مجموعه‌های دانش تصمیم گیری و حل مسئله، هیچ حوزه‌ای ...

تعریف PSP: فرایند حل مسئله - Problem-Solving Process

psp = فرایند حل مسئله به دنبال تعریف کلی psp هستید ؟ psp به معنای فرایند حل مسئله است. ما مفتخر به لیست مخفف psp در بزرگترین پایگاه داده اختصارات و کلمات اختصاری هستیم. تصویر زیر یکی از تعاریف psp را به ...

آموزش مهارت حل مسئله (به صورت عملی) | توان درمان

حل مسئله چیست؟ حل مسئله (یکی از مهارت های زندگی) ، یک فرآیند شناختی – رفتاری است که فرد به کمک آن ها سعی می کند راه حل های موثر یا مفیدی برای مسائل روزمره زندگی پیدا کند.مانند حل مسائل مالی، شخصی، بین فردی ، مسائل زناشویی ...

فرایند حل مسئله(روش جورج پولیا)

حل مسئله : حل مسائله نوعی از یادگیری پیچیده است .مسئله و تلاش برای حل آن جزیئی از زندگی هر فرد است .تعلیم و تربیت باید دانش آموزان را برای برخورد با زندگی . آموزش ابتدایی آموزش الکترونیک ابتدایی. فرایند حل مسئله(روش جورج ...

مهارت حل مسئله چیست و چه اهمیتی دارد؟ - وبلاگ ترینو

مهارت حل-مسئله عبارتست از یک فرآیند رفتاری و شناختی که فرد با کمک آن، راه حل های مفید و موثری را برای مسائل مختلف در زندگی و کار خود پیدا می کند. بنابراین مهارت حل مسئله یک مهارت آگاهانه، هدفمند و منطقی برای رسیدن به ...

فرآيند حل خلاق مسأله با تکنيک هاي خلاقيت

05.06.2009 · همانطور که شکل شماره (2) نشان مي دهد فرآيند حل مسئله شامل 8 مرحله کلي است: تجزيه و تحليل محيطي - تشخيص مشکل - شناسايي مشکل - فرضيه سازي- ايجاد شقوق مختلف. (2) - ارزيابي و انتخاب - اجرا - کنترل. تجزيه و تحليل محيطي . اگر شما دائما د�

خلاقیت در حل مسئله | متمم

خلاقیت یا Creativity اگر چه مفهوم جدیدی نیست و در همیشه تاریخ همراه بشر بوده است، اما هیچگاه به عنوان یک مد به اندازه‌ی این روزها، رواج نداشته است.. جالب اینجاست که از زیر مجموعه‌های دانش تصمیم گیری و حل مسئله، هیچ حوزه‌ای ...

طرح توجیهی آموزشگاه زبان‌هاي خارجي

ارت، حفاظت و برقگير

پاورپوینت ماشینکاری مدرن قطعات به روش فراصوتی

تحليل ماده 41 قانون مجازات اسلامي

Marketing of public transport and public transport information

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



دانلود گزارش کارآموزی شرکت برق بم

فصل 9 کتاب رفتار بنگاه و سازمان های صنعتی

پاورپوینت طرح مرمت و احیاء خانه صلح جو( تبریز )