دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان مقاله هیجانقالب: Word
تعداد صفحات: 15
- هیجان نقش اساسی در اختلالهای روانی ایفا میکند، شاید به این دلیل که انسان باید عقلانی و منطقی باشد.
- گروس مطرح میکند که ناهماهنگیهای هیجانی در تمام اختلافهای محور I و نیمی از اختلافهای محور IIبروز مییابد. بهطور کلی هیجانی نابهنجار تلقی میگردد که زندگی افراد عادی را مختل میکند.
- اتلی و جنکینز به این موضوع پرداختند که چگونه هیجان ما دچار نارساکنش وری میشوند.
فهرست
رویکرد شناختی به نارسا کنش وری هیجانی
اضطراب
ب) نظریه یادگیری - رفتار نگری
ج) نظریه فیزیولوژیک
د) نظریه پدیدارشناختی
3 - افسردگی
4-تنیدگی و مقابله با آن
6- هیجان، سلامت و داستان
7 - ناتوانی در توصیف و آگاهی از هیجانها (آلکسی تیمیا)
هیجان
مقاله هیجان
نظریه یادگیری
رفتار نگری
نظریه فیزیولوژیک
نظریه پدیدارشناختی
افسردگی
تنیدگی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دانلود مقاله بررسی هوش هیجان در رابطه با سلامت روانی ...
بخشی از مقاله بررسی هوش هیجان در رابطه با سلامت روانی را در ادامه مشاهده خواهید نمود. گسترده علمي موضوع مورد پژوهش . ۱-موضوع پژوهش : بررسي رابطه هوش هيجاني و سلامت رواني ۲- ابعاد موضوع پژوهشي :
مقالات مرتبط با انگیزش - نورمگز
مهرابی، امیر حمزه (2 مقاله) رتبه علمی . علمی-پژوهشی (152 مقاله) علمی-ترویجی (25 مقاله) وبلاگ | قوانین و مقررات | راهنما | درباره پایگاه | ارتباط با ما | حریم خصوصی | پایگاه های ما; حقوق مادی و معنوی اين پايگاه متعلق به مرکز ت
ترجمه مقاله در مورد تنظیم هیجان
چکیده. حوزه تنظیم هیجان به تازگی رشد رضایت بخشی داشته است، اما هنوز هم اشتیاق به این مبحث در حال ادامه است. در این مقاله، من وضعیت حوزه تنظیم هیجان را بررسی میکنم و این کار را با مطرح کردن 10 سئوال اساسی و پاسخگویی خلاصه به ...
دانلود مقاله تعریف هیجان و عاطفه
دانلود مقاله در مورد تعریف هیجان و عاطفه از سری مقالات روانشناسی روانش شناسان در تعریف هیجان و عاطفه اختلاف نظر دارند زیرا هرکدام در تعریف خود ، زاویه ای از آن را در نظر می گیرد . چنان که بعضی از ایشان به منشأ و دگرگونی ...
دانلود مقاله اکسپرسیونیسم یا هیجان نمایی
دانلود مقاله رابطه آلکسیتیمیا و باورهای مربوط به هیجان با سلامت روان بیماران کلیوی مقدمه نارسایی مزمن کلیه یکـی از بیمـاریهـای جسـمانی رایج جوامع بشری است به طوری که امروزه 2 تـا 3 درصد مردم جهان مبتلا به این بیمـاری ...
هیجان - ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد
این مقاله نیازمند ... از علایم هیجان میتوان به تپش قلب و بالا رفتن فشار خون اشاره کرد. باید متوجه بود که معنای عواطف و احساسات یا feeling در گذر زمان دستخوش تغییراتی شده است. به خصوص در متن های ترجمه شده به فارسی باید توجه ...
مقاله نشریه: رابطه بین تنظیم شناختی هیجان با تاب آوری در ...
مقاله نشریه رابطه بین تنظیم شناختی هیجان با تاب آوری در مدیران هلال احمر نویسندگان: کاووس محمودی* ، فاطمه قائمی ، نشریه پژوهش در نظام های آموزشی » تابستان 1396 شماره37. چکیده: هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين تنظيم شناختي ...
تحقیق درباره هیجان
مقدمه بررسی هیجان و عواطف در عرصه روانشناسی امروز جایگاه وسیعی را به خود اختصاص داده است. ارتباط هیجان با ویژگیهای شخصیتی، اختلالها، نظام پردازش اطلاعات شناختی، ارتباطهای بین فردی و ...، یافتههای بیبدیلی را فراروی ...
مقاله نشریه: رابطه بین تنظیم شناختی هیجان با تاب آوری در ...
مقاله نشریه رابطه بین تنظیم شناختی هیجان با تاب آوری در مدیران هلال احمر نویسندگان: کاووس محمودی* ، فاطمه قائمی ، نشریه پژوهش در نظام های آموزشی » تابستان 1396 شماره37. چکیده: هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين تنظيم شناختي ...
دانلود مقاله : هیجان خواهی، حافظه شناخت و برانگیختگی اتونوم
مقاله isi انگلیسی شماره 59062 -ترجمه نشده -موضوع : هیجان خواهی - 7 صفحه - سال انتشار : 2012 - منبع : الزویر ساینس دایرکت
هیجان - ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد
این مقاله نیازمند ... از علایم هیجان میتوان به تپش قلب و بالا رفتن فشار خون اشاره کرد. باید متوجه بود که معنای عواطف و احساسات یا feeling در گذر زمان دستخوش تغییراتی شده است. به خصوص در متن های ترجمه شده به فارسی باید توجه ...
مقاله نشریه: رابطه بین تنظیم شناختی هیجان با تاب آوری در ...
مقاله نشریه رابطه بین تنظیم شناختی هیجان با تاب آوری در مدیران هلال احمر نویسندگان: کاووس محمودی* ، فاطمه قائمی ، نشریه پژوهش در نظام های آموزشی » تابستان 1396 شماره37. چکیده: هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين تنظيم شناختي ...
مقالات مرتبط با انگیزش - نورمگز
مهرابی، امیر حمزه (2 مقاله) رتبه علمی . علمی-پژوهشی (152 مقاله) علمی-ترویجی (25 مقاله) وبلاگ | قوانین و مقررات | راهنما | درباره پایگاه | ارتباط با ما | حریم خصوصی | پایگاه های ما; حقوق مادی و معنوی اين پايگاه متعلق به مرکز ت
رابرت پلاچیک - ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد
تئوری هیجانها. رابرت پلاچیک رویکردی روانشناختی-تکاملی را در دستهبندی هیجانات برای پاسخهای عمومی هیجانی ارایه کرد. او هشت هیجان اصلی را که عبارت بودند از: خشم، ترس، غم، انزجار، تعجب، پیشبینی، اعتماد و شادی مد ...
دانلود مقالات ISI هیجان: 3157 مقاله isi انگلیسی + ترجمه فارسی
در این صفحه تعداد 3157 مقاله تخصصی درباره هیجان که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات، پیش تر به زبان فارسی ترجمه شده اند که با مراجعه به هر یک از آنها ...
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
اعتیاد اینترنتی: دلایل و انگیزهها
بسته کامل آموزش درس سوم زبان انگلیسی 3 دبیرستان (حافظه: memory)
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
دانلود طرح توجیهی بهره برداری معدن سولفات سدیم 11 صفحه