دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان بروکراسی (ماکس وبر)
دانلود مقاله بروکراسی (ماکس وبر)این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد قالب: Word تعداد صفحات: 11توضیحات:اصطلاح بروکراسی: (منوچهرکیا، ص 159)1. اصطلاح بروکراسی یکی از مفاهیم جنجال و پر سر و صدای جوامع بشری است. عملاً در طی قرون گذشته، خصوصاً در زندگی اولین جوامع بشری و حکومتهای عظیم و وسیع کهن بشری چون چین و یونان، روم، مصر، ایران و غیره به نحوی وجود داشته است. اصطلاح بروکراسی در ادبیات قرن هجدهم ملل غرب پا به عرصه وجود گذاشت و از لحاظ نظری نیز با پیدایش سازمانهای وسیع و پیچیده صنعتی و دولتی دنیا ظاهر گردید. اگر چه از نظر علمی نمیتوان کشور یا ملت خاصی را به نام پیشرو و مبتکر اصلی بروکراسی عنوان و معرفی کرد، ولی از لحاظ نظری نباید کمک و تجربیات جامعه آلمان، خصوصاً «ماکس وبر» از جامعهشناسان معروف آلمانی را به عنوان یکی از پیشروان این مکتب از یاد برد و در واقع باید گفت مدل تئوریکی بروکراسی کمکی است که از جانب سیستم اداری و حکومتی آلمان به جنبشهای منظم مدیریت انجام گرفت.بروکراسی چیست؟ (مهرداد محرم زاده، ص 63)از نظر لاوازید واژه بورو Burcau به دفتر کار مقامات دولتی و همچنین میز تحریر اطلاق میشود. کراسی Cracy از یک واژه یونانی به مفهوم حکومت مشتق شده است که واژه بروکراسی از مجموع این دو واژه به وجود آمده است و مانند واژههای مشابه آن هم چون دموکراسی و ارسیتوکراسی به سهولت مورد پذیرش دیگر زبانها قرار گرفته و یکی از مفاهیم سیاسی بینالمللی شده است.این واژه که به شکل Bureacratie در فرانسه رواج پیدا کرده، در آلمان به شکل Bureakratie، در ایتالیا به شکل Burocrazia و در میان انگلیسی زبانان به شکل Buraeucracy قرار گرفت و دارای مشتقاتی چون بوروکراتیک، بوروکرات، بوروکراتیزم، بوروکراتیست و بوروکراتیزاسیون شد.
مقاله بروکراسی
تحقیق بروکراسی
پاورپوینت بروکراسی
پایان نامه بروکراسی
پژوهش بروکراسی
دانلود تحقیق بروکراسی
دانلود مقاله بروکراسی
تحقیق بروکراسی ماکس وبر
مقاله بروکراسی ماکس وبر
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
ماکس وبر | بروکراسی | خط ورزش
ذهن های بزرگ درباره ایده های بزرگ بحث می کنند، ذهن های معمولی درباره رویدادها و ذهن های کوچک درباره حرف مردم
بروكراسي ماكس وبر-تاريخچه مديريت
بروکروسی "ماکس وبر" کلمه “بروکراسی ” ابتداء در قرن هیجدهم توسط اقتصادان فرانسوی به نام “وینست دوگورنی ” مطرح شد. اما در سال ۱۹۱۰ جامعه شناس آلمانی ماکس وبر موضوع و بحث بروکراسی را عنوان و تشریح کرد. بروکراسی از دو کلمه ...
ماکس وبر و نظریه ی بوروکراسی
مشخصات بروکراسی ماکس وبر توضیح می دهد که سازمانهای جدید بر اساس این مشخصات ششگانه انجام وظیفه می کنند : ۱ - اصول ثابت و قلمرو قانونی که نظام بر اساس آنها در چارچوب قوانین و مقررات اداری شکل می باید و می توان آن را در سه بخش ...
نقد و بررسی فلسفی نظریه بوروکراسی وبر
همه ما هرزمان واژه بوروکراسی را می شنویم پیرو آن نام ماکس وبر به ذهنمان خطور می کند در رهیافت نظریات سنتی مدیریت بی شک وبر به عنوان کسی که برای اولین بار طراحی ساختار سازمان را مطرح کرد نام برده می شود.هدف این مقاله بررسی
ماکس وبر و بوروکراسی - مدیر 87
ماکس وبر، بوروکراسی را به مفهوم سازمان بزرگی می داند که سلسله مراتب و قوانین و قواعد مخصوصی دارد و در آن تقسیم کار صورت گرفته است. ماکس وبر روشن ترین نظرها را رباره بوروکراسی بیان کرده است و به همین دلیل هم جامعه شناسانی ...
بوروکراسی ماکس وبر - پارس مدیر
آشنایی با بوروکراسی ماکس وبر. منبع: بوروکراسی ماکس وبر از کتاب تئوری سازمان دکتری مدیریت. بوروکراسی یکی از تئوریهای مدیریت کلاسیک است که توسط ماکس وبر ارائه شد. تئوری بوروکراسی Bureaucracy را در اوایل دهه ۱۹۰۰ ارائه کرد و ...
بوروکراسی ماکس وبر - پارس مدیر
آشنایی با بوروکراسی ماکس وبر. منبع: بوروکراسی ماکس وبر از کتاب تئوری سازمان دکتری مدیریت. بوروکراسی یکی از تئوریهای مدیریت کلاسیک است که توسط ماکس وبر ارائه شد. تئوری بوروکراسی Bureaucracy را در اوایل دهه ۱۹۰۰ ارائه کرد و ...
مجله علمی رویکردهای پژوهشی در علوم اجتماعی | نقد و بررسی ...
لطفا مشخصات خود را به دقت وارد نمایید! اطلاع رسانی ها و مشخصات شما از این طریق بررسی میشود
نقد و بررسی فلسفی نظریه بوروکراسی وبر
همه ما هرزمان واژه بوروکراسی را می شنویم پیرو آن نام ماکس وبر به ذهنمان خطور می کند در رهیافت نظریات سنتی مدیریت بی شک وبر به عنوان کسی که برای اولین بار طراحی ساختار سازمان را مطرح کرد نام برده می شود.هدف این مقاله بررسی
بوروکراسی چیست؟
از سوی دیگر، کلود لوفور با تعریف کلی و از پیش تعیین شده ماکس وبر برای بروکراسی بدون درک شرایط انضمامی و تاریخی این پدیده، مخالفت میورزد. این کتاب مباحثش را با مطالبی با عناوین «بروکراسی چیست ...
ویژگیهای بوروکراسی ماکس وبر
ویژگی بوروکراسی ماکس وبر: بنا به عقيدهي ماكس وبر سازمان بوروكراسيِ ايدهآل، سازماني است كه از پنج اصل اساسي زير برخوردار باشد.
بروکراسی چیست | ماکس وبر و نظریه (تئوری) بروکراسی | کالج ...
بروکراسی. بروکراسی چیست ؟ کلمه “بروکراسی ” ابتداء در قرن هیجدهم توسط اقتصادان فرانسوی به نام “وینست دوگورنی ” مطرح شد. اما در سال ۱۹۱۰ جامعه شناس آلمانی ماکس وبر موضوع و بحث بروکراسی را عنوان و تشریح کرد.
نقد و بررسی فلسفی نظریه بوروکراسی وبر
همه ما هرزمان واژه بوروکراسی را می شنویم پیرو آن نام ماکس وبر به ذهنمان خطور می کند در رهیافت نظریات سنتی مدیریت بی شک وبر به عنوان کسی که برای اولین بار طراحی ساختار سازمان را مطرح کرد نام برده می شود.هدف این مقاله بررسی
نقد و بررسی فلسفی نظریه بوروکراسی وبر
همه ما هرزمان واژه بوروکراسی را می شنویم پیرو آن نام ماکس وبر به ذهنمان خطور می کند در رهیافت نظریات سنتی مدیریت بی شک وبر به عنوان کسی که برای اولین بار طراحی ساختار سازمان را مطرح کرد نام برده می شود.هدف این مقاله بررسی
نظریه بروکراسی - Principles of Management
ماکس وبر معتقد است اگر در اجتماعاتی ، سازمان یا سازمانهای بروکراسی مطلوبی وجود داشته باشند ، سیستم های اداری در آن جوامع زمانی به صورت ایده آل در خواهند آورد که کلیه فعالیت های خود را در قلمرو اختیار قانونی منظم و مرتب ...
بروکراسی و عوامل آن :: مقاله در راهکار مدیریت
بروکراسی، نوعی شکل سازمانی است، دارای ویژگی های مشخص از قبیل سلسله مراتب اختیار و نظام مقررات (ماکس وبر). ماکس وبر از نظر تاریخی همزمان با فایول و تیلور، از نخستین پیشگامان تفکر مدیریت بود که پیش از این از آنها سخن گفته شد.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
پاورپوینت بررسی هندسی خانه بروجردیها
پاورپوینت نمودارهای آماری در R