دانلود رایگان


استراتژی کارراهه شغلی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان استراتژی کارراهه شغلیقالب: Word
تعداد صفحات: 17
امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانونگذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغلهای غنی تر و یا شغلهایی که بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارند و انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارتهای جدیدی را کسب کنند. در این بین بهبود کاررآهه شغلی وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد. در این مقاله سعی شده است که یک دستورالعمل ده مرحله ای برای تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی ارائه گردد.
فهرست:
چکیده
مقدمه
اهمیت کاررآهه شغلی
فرایند تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی
تجزیه و تحلیل محیط:‌ تهدیدات و فرصتها
تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف شخصی
تدوین استرات‍ژی مسیر شغلی: گزینه های گوناگون
آزمون سازگاری و گزینه ها ی استراتژیک
تعیین مسیر شغلی کوتاه مدت و برنامه های عملی
تهیه برنامه های احتمالی
اجرای برنامه مسیر شغلی
نظارت بر پبشرفت
نتیجه گیری
پیشنهاد کاربردی
منابع


استراتژی


کارراهه شغلی


استراتژی کارراهه شغلی


فرایند تدوین استراتژی


بهبود کاررآهه شغلی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


تحقیق استراتژی کارراهه شغلی | shipfile

تحقیق استراتژی کارراهه شغلی. دانلود تحقیق در مورد استراتژی کاررآهه شغلی، در قالب doc و در 17 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده. مقدمه. اهميت کاررآهه شغلي. فرآیند تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی

استراتژی کاررآهه شغلی - bargozideha.com

استراتژی شخصی باید به گونه ای طرح ریزی شود که از نقاط قوت وی بهره برداری و نقاط ضعف او منتفی شود تا او بتواند از فرصت های موجود در کاررآهه شغلی خود را استفاده کند. يك مسير صحيح و عادلانه پيشرفت شغلي مي تواند موجب رضايت ...

رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان - استراتژی کارراهه ...

رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان استراتژی کارراهه شغلی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد ...

تحقیق استراتژی کارراهه شغلی | shipfile

تحقیق استراتژی کارراهه شغلی. دانلود تحقیق در مورد استراتژی کاررآهه شغلی، در قالب doc و در 17 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده. مقدمه. اهميت کاررآهه شغلي. فرآیند تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی

فرایند تدوین استراتژی کارراهه شغلی شخصی - پایان نامه آماده

استراتژی شخصی باید به گونه ای طرح ریزی شود که از نقاط قوت وی بهره برداری و نقاط ضعف او منتفی شود تا او بتواند از فرصت های موجود در کارراهه شغلی خود استفاده کند. اگر چه برای تعیین کارراهه شغلی روش های متفاوتی وجود دارد، در ...

رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان - استراتژی کارراهه ...

رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان استراتژی کارراهه شغلی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد ...

تحقیق استراتژی کارراهه شغلی | shipfile

تحقیق استراتژی کارراهه شغلی. دانلود تحقیق در مورد استراتژی کاررآهه شغلی، در قالب doc و در 17 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده. مقدمه. اهميت کاررآهه شغلي. فرآیند تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی

فایل تحقیق استراتژی کارراهه شغلی : u/datajoo

موضوع تحقیق استراتژی کارراهه شغلی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

مقایسه شاهنامه فردوسی با دیگر آثار حماسی جهان

پاورپوینت جایگاه نام و نشان تجاری شرکت نسبت به رقیب

تدليس - مطالعه تطبيقي در حقوق فرانسه, انگليس اسلام و ايران

طرح توجیهی تولید ظروف یکبار مصرف فوم پلی استایرن

طرح توجیهی تولید ظروف یکبار مصرف فوم پلی استایرن

پاورپوینت تئوریهای طراحی بیمارستان

پاورپوینت زنجیره ارزش

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



گزارش کارآموزی شهرداری مرودشت کاردانی کامپیوتر- نرم افزار

پاورپوینت رويكردهای جلب حمايت همه جانبه و فنون ترغيب کننده