دانلود رایگان


پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانه - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانهقالب: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 23
تعريف رفتار جرأت‌مندانه
رفتار جرات‌مندانه عبارت است از بيان مناسب هر احساسی بدون اضطراب.
رفتار جرات‌مندانه يك رفتار بين فردي است كه شامل ابراز صادقانه و نسبتاً رك افكار و احساسات مي‌باشد، به نحوي كه از نظر اجتماعي مناسب بوده و احساسات و آسايش ديگران نيز در آن مد نظرباشد
جرات مندی :
به طور كلي جرات‌مندي را مي‌توان توانايي ابراز صادقانه نظرات، احساسات و نگرش‌ها بدون احساس اضطراب دانست. جرات‌مندي همچنين شامل دفاع فرد از حقوق خود مي‌باشد، به شكلي كه حقوق ديگران پايمال نشود.


مهارت


رفتار


جرأت‌مندانه


احساسات


اجتماعي


اضطراب


نگرش‌ها


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود پاورپوینت مهارت رفتار جرات مندانه

دانلود پاورپوینت مهارت رفتار جرات مندانه توضیحات: تعریف رفتار جرات مندانه. سبک های برقراری ارتباط. مشکلات ناشی از جرات مند نبودن. انواع رفتار جرات مندانه. موانع شناختی جرات مندی

پاورپوینت مهارت رفتار جرات ‌مندانه | هَگفاز

پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌ مندانه دارای 17 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.

پاورپوینت مهارت رفتار جرأت ‌مندانه

پاورپوینت مهارت رفتار جرأت ‌مندانه. پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌ مندانه دارای 20 اسلاید (ویژه رشته های روانشناسی) با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.. فهرست مطالب :

پاورپوینت قاطعیت و جرات ورزی | سرزمیـــــن فایــــل

انواع رفتار جرأت مندانه; کارکردهای قاطعیت; مزایای رفتار جرأتمندانه و مهارت نه گفتن; پیامدهای منفی نداشتن جرأت; عوامل دوری از رفتار جرأتمندانه و مهارت نه گفتن

پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانه

پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانه. دسته: روانشناسی بازدید: 1 بار فرمت فایل: ppt حجم فایل: 56 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانه دارای 23 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش ...

پاورپوینت مهارت رفتار جرات ‌مندانه | هَگفاز

پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌ مندانه دارای 17 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.

فایل پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانه : u/datajoo

موضوع پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانه در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

فایل پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانه : u/datajoo

موضوع پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانه در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

به نام خدا - Isfahan University of Medical Sciences

مهارت رفتار جرأت‌مندانه تعريف رفتار جرأت‌مندانه رفتار جرات‌مندانه عبارت است از بيان مناسب هر احساسي غير از اضطراب (ولپه،1973). رفتار جرات‌مندانه يك رفتار بين فردي است كه شامل ابراز صادقانه ...

دانلود پاورپوینت بررسي مهارت رفتار جرأت‌مندانه

مهارت,رفتار,جرأت‌مندانه احساسات,اجتماعي,اضطراب,نگرش‌ها,دانلود پاورپوینت بررسي مهارت رفتار جرأت‌مندانه,Power Point,,دانلود پاورپوینت بررسي مهارت رفتار جرأت‌مندانه, اسرا نوین

پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌مندانه

دانلود پاورپوینت با موضوع مهارت رفتار جرأت‌ مندانه، در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعريف رفتار جرأت‌ مندانه، جرأت مندی، سبك‌ هاي برقراري ارتباط، پرخاشگرانه، منفعلانه، جرأت مندانه، مشكلات ناشي از...

مهارت رفتار جرأت مندانه | مرجع دانلود پاورپوینت

رفتار جرات‌مندانه عبارت است از بيان مناسب هر احساسي غير از اضطراب (ولپه،1973). رفتار جرات‌مندانه يك رفتار بين فردي است كه شامل ابراز صادقانه و نسبتاً رك افكار و احساسات مي‌باشد، به نحوي كه از نظر اجتماعي مناسب بوده و ...

پاورپوینت مهارت رفتار جرات ‌مندانه | هَگفاز

پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌ مندانه دارای 17 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.

مهارت رفتار جرأت مندانه | مرجع دانلود پاورپوینت

رفتار جرات‌مندانه عبارت است از بيان مناسب هر احساسي غير از اضطراب (ولپه،1973). رفتار جرات‌مندانه يك رفتار بين فردي است كه شامل ابراز صادقانه و نسبتاً رك افكار و احساسات مي‌باشد، به نحوي كه از نظر اجتماعي مناسب بوده و ...

پاورپوینت شبيه‌سازي و كاربرد آن در لجستيك و مديريت زنجيره تأمين

پایان نامه مطالعه عوامل مؤثر در افزايش مهارت نوشتن خلاق در دانش آموزان

پروژه بررسی سطح نمرات فیزیک دو کلاس تجربی در یک دبیرستان

گزارش كارآموزي فعالیت در شرکت طراحی و گرافیکی

بررسی مقایسه ای سلامت روانی بین سالمندان ساکن خانه سالمندان و سالمندان ساکن در منزل

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



فایل سه بعدی مجموعه بلبرینگ ISO 700412 - 700420

آشنایی با مهمترین تکنیک های مدیریت

دانلود گزارش کارآموزی شرکت برق زابل

اکسل مادر خرج