دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان هوش معنوی وخودکارآمدی عمومی دانش آموزانهوش معنوی» است. به طور جدّی، ورود واژه و مفهوم «هوش معنوی» به ادبیات علمی روانشناسی و مدیریت را باید به زوهار و مارشال و نیز ایمونز در طی دو دهة اخیر نسبت داد.هوش معنوی یا
SQ را می توان همان توانایی دانست که به ما قدرتی می دهد و رویاها و تلاش و کوشش برای به دست آوردن آن رویاها را می دهد. این هوش زمینه تمام آن چیزهایی است که ما به آنها معتقدیم و نقش باورها، هنجارها، عقاید و ارزش ها را در فعالیت هایی را که بر عهده می گیریم در بر می گیرد. هوشی که به واسطه آن سوال سازی در ارتباط با مسائل اساسی و مهم در زندگی مان می پردازیم و به وسیله آن، در زندگی خود تغییراتی را ایجاد می کنیم.
این پروژه کامل و 106 صفحه ای برای دانشجویانی که مایل به
تحقیق در مورد هوش معنوی و رابطه آن با خودکارآمدی عمومی دانش آموزان بسیار مفید بوده و بی شک در زمینه هوش معنوی در نوع خود کم نظیرترین پروژه می باشد .
تحقیق در مورد هوش معنوی
تحقیق sq
هوش معنوی
پیشرفت تحصیلی
حودکارآمدی عمومی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
نقش میانجی خودکارآمدی و تابآوری در رابطهی هوش معنوی و ...
ازاینرو، پیشنهاد میشود برای کاهش اضطراب امتحان دانشآموزان، بستههای آموزشی هوش معنوی با تأکید بر افزایش خودکارآمدی و تابآوری آنان تدوین شود. استناد مقاله به این صورت است : JamshidiMA, Fadaei ...
دانلود مقاله مقایسه هوش معنوی و سلامت عمومی در بازنشستگان ...
چکیدههدف از انجام این پژوهش، مقایسهی هوش معنوی و سلامت عمومی بازنشستگان مرد و زن میباشد. جامعهی آماری این پژوهش را بازنشستگان مرد و زن شهر بندرعباس تشکیل میدهند. بر این اساس، تعداد 74 نفر از بازنشستگان ارگانهای مختلف ...
بررسی رابطه بین هوش معنوی و هوش هیجانی دانشآموزان دختر ...
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش معنوی و هوش هیجانی دانشآموزان دختر منطقه 15 تهران است. این پژوهش از نوع همبستگی و جامعه مورد پژوهش عبارت است از کلیه دانشآموزان دختر منطقه 15 شهر تهران که در سال تحصیلی 91-90 در پایه سوم ر
دانلود مقاله مقایسه هوش معنوی و سلامت عمومی در بازنشستگان ...
چکیدههدف از انجام این پژوهش، مقایسهی هوش معنوی و سلامت عمومی بازنشستگان مرد و زن میباشد. جامعهی آماری این پژوهش را بازنشستگان مرد و زن شهر بندرعباس تشکیل میدهند. بر این اساس، تعداد 74 نفر از بازنشستگان ارگانهای مختلف ...
درک هوش معنوی در میان دانش آموزان ایرانی
جامعه پژوهش شامل دانش آموزان مقطع دبیرستان بود و همچنین نمونه پژوهش شامل تعداد 120 نفر دانش آموز مقطع دبیرستانی بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند و پرسش نامه استاندارد هوش معنوی در اختیار آن ها قرار گرفت. داده های به دست ...
مقاله پیش بینی شادکامی براساس هوش معنوی در دانش آموزان ...
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش معنوی وشادکامی در دانش آموزان مقطع دبیرستان استان تهران است. روش پژوهش حاضر از نوع، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آم...
نقش میانجی خودکارآمدی و تابآوری در رابطهی هوش معنوی و ...
ازاینرو، پیشنهاد میشود برای کاهش اضطراب امتحان دانشآموزان، بستههای آموزشی هوش معنوی با تأکید بر افزایش خودکارآمدی و تابآوری آنان تدوین شود. استناد مقاله به این صورت است : JamshidiMA, Fadaei ...
پرسشنامۀ هوش معنوی داوطلبان ورزش دانشآموزی ایران - دسیکالا
کینگ (2008) هوش معنوی را شامل تواناییهای زیر میداند: تفکر انتقادی وجودی، تولید معنای شخصی، آگاهی متعالی و توسعه حالت هوشیاری. باهدف روانسنجی پرسشنامه هوش معنوی داوطلبان ورزش دانشآموزی اشراقی، قاسمی و رضایی صوفی (1394 ...
مقاله پیش بینی شادکامی براساس هوش معنوی در دانش آموزان ...
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش معنوی وشادکامی در دانش آموزان مقطع دبیرستان استان تهران است. روش پژوهش حاضر از نوع، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آم...
دانلود مقاله مقایسه هوش معنوی و سلامت عمومی در بازنشستگان ...
چکیدههدف از انجام این پژوهش، مقایسهی هوش معنوی و سلامت عمومی بازنشستگان مرد و زن میباشد. جامعهی آماری این پژوهش را بازنشستگان مرد و زن شهر بندرعباس تشکیل میدهند. بر این اساس، تعداد 74 نفر از بازنشستگان ارگانهای مختلف ...
پایاننامه: رابطه مطلوبیت اجتماعی وخودکارآمدی باهوش هیجانی ...
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه مطلوبیت اجتماعی و خودکارآمدی عمومی با هوش هیجانی دانش آموزان دختر سال اول متوسطه بود. جامعه آماری شامل کلیه کلیه دانش آموزان دخترسال اول متوسطه شهرستان شاهرود بوده که از این تعداد 266 نفر آنان ...
مقاله پیش بینی شادکامی براساس هوش معنوی در دانش آموزان ...
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش معنوی وشادکامی در دانش آموزان مقطع دبیرستان استان تهران است. روش پژوهش حاضر از نوع، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آم...
بررسی رابطه هوش معنوی با خودکارآمدی عمومی در دانش آموزان
امروزه نتایج اکثر پژوهشها به نقش هوش معنوی و معنویت در مسائل روانشناختی مرتبط با سلامت اشاره داشته اند. چهارشنبه ۲۱ خرداد ۱۳۹۹ - 10 Jun 2020. میگنا : معلم یک گنجینه ناب است . پايگاه خبری روانشناسی و بهداشت روان. عضويت در ...
بررسي رابطه بين هوش معنوي و هوش هيجاني دانش آموزان دختر ...
بين هوش معنوي و مولفه خودانگيزي هوش هيجاني دانش آموزان دختر رابطه معناداري وجود دارد. بين هوش معنوي و مولفه مهارت هاي ارتباطي هوش هيجاني دانش آموزان دختر رابطه معناداري وجود دارد.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.