دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان ترویج OCB ( رفتار شهروندی سازمانی ) راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمانمفهوم
رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اویل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها و یا رفتارهایی بود که
کارکنان در سازمان داشتند ولی اغلب نادیده گرفته می شدند. با وجود آنکه این رفتارها در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند ، در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند. (مستبصری و نجابی ،1387، رضایی کلید بری و باقر سلیمی ،1387، اسلامی،1387 ) این اعمال و رفتارها که در محل کار اتفاق می افتند را اینگونه تعریف می کنند : « مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند ، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می شوند » (مستبصری و نجابی ،1387، رضایی کلید بری و باقر سلیمی ،1387، اسلامی،1387 )به عنوان مثال یک کارگر ممکن است نیازی به اضافه کاری و تا دیر وقت در محل کار ماندن نداشته باشد ، اما با این وجود او بیشتر از ساعت کاری رسمی خود در سازمان مانده و به دیگران کمک می کند و باعث بهبود امور جاری و تسهیل جریان کاری سازمان می گردد (مستبصری و نجابی ،1387، رضایی کلید بری و باقر سلیمی ،1387، اسلامی،1387 )' اورگان' رفتار شهروندی کارکنان را به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره وری و همبستگی و انسجام محیط کاری می داند که ورای الزامات سازمانی است. وی معتقد است رفتار شهروندی سازمانی ، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً مشمول سیستم های رسمی پاداش در سازمان نمی شود، اما باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود.
رفتار شهروندی
ترویج ocb
رفتار شهروندی کارکنان
راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان
تحقیق مدیریت
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی نظری موضوع رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم .... 26 دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار شهروندی سازمانی (OCB)، در قالب ppt و در 26 ... [PDF] شماره 120 دي ماه 1389 - پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش rie.ir ...
فایل پاورپوینت بهره وری سازمانی : u/datajoo
فایل ترویج ocb ( رفتار شهروندی سازمانی ) راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان . فایل پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی. فایل پرسشنامه بیش فعالی و اتیسم. فایل مقاله بررسی رابطه بین شاخص رضایت مندی مشتریان و وزن هرمی ...
ترویج OCB ( رفتار شهروندی سازمانی )
یکی از عوامل کلیدی و بسیار مهم در تحقق نیافتن رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ها فرسودگی های شغلی افراد در محیط کار می باشد فرسودگی کاری در حقیقت نوعی فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و ...
«رفتار شهروندی سازمان چیست
ترویج ocb ( رفتار شهروندی سازمانی ) راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان. نام درس: رفتار سازمانی پیشرفته. استاد : دکتر پیمان غفاری آشتیانی. گردآورنده: کامران غریبی. پاییز 1389
دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی( OCB)
دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی( OCB) دسته: مدیریت بازدید: 1 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 76 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 عنوان دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 26 ...
رفتار شهروندی سازمانی( راهکاری برای جلوگیری از فرسایش شغلی)
رفتار شهروندی سازمانی( راهکاری برای جلوگیری از فرسایش شغلی) ... (رفتار شهروندی سازمانی) راهكاري براي جلوگيري از فرسايش شغلي درس مربوطه: جامعه شناسي سازمانها . محقق : اديب شريفي- زینب شرمندژ. استاد راهنما : جناب آقاي دكتر ...
عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت ...
عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت. تعداد صفحات : ۸۹ | قابل ویرایش. در تاثیر و ضرورت اخلاق می توان با گفته ای از افلاطون بحث را باز کرد. افلاطون معتقد است که خوب دانستن ...
فرسودگی - articlefile.rozblog.com
پاورپوینت فرسودگی شغلی شامل 35 اسلاید است و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را ...
عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت ...
عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت. تعداد صفحات : ۸۹ | قابل ویرایش. در تاثیر و ضرورت اخلاق می توان با گفته ای از افلاطون بحث را باز کرد. افلاطون معتقد است که خوب دانستن ...
مبانی نظری موضوع رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم .... 26 دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار شهروندی سازمانی (OCB)، در قالب ppt و در 26 ... [PDF] شماره 120 دي ماه 1389 - پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش rie.ir ...
مديريت آموزشی | OCB
رفتار شهروندی سازمانی Organizational Citizenship Behaviour . فاطمه اسلامیه . مفهوم « رفتار شهروندی سازمانی » ( OCB ) اولین بار توسط « ارگان وهمکاران وی » در سال ( ۱۹۸۳ ) مطرح گردید. این مفهوم، دربرگیرنده آن دسته از رفتارهایی است که با وجودی ...
مبانی نظری موضوع رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم .... 26 دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار شهروندی سازمانی (OCB)، در قالب ppt و در 26 ... [PDF] شماره 120 دي ماه 1389 - پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش rie.ir ...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی | pdf
ترویج OCB (رفتار شهروندی سازمانی) راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اویل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد دسته بندی: جزوات» سایر موارد تعداد ...
دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB
دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB دسته: مدیریت بازدید: 2 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 76 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 عنوان دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 26 ...
ترویج OCB ( رفتار شهروندی سازمانی )
یکی از عوامل کلیدی و بسیار مهم در تحقق نیافتن رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ها فرسودگی های شغلی افراد در محیط کار می باشد فرسودگی کاری در حقیقت نوعی فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و ...
بهره گیری از سیستم پانل‌های ساختار گچی و سیمانی خشک به ...
دانلود ترویج ocb رفتار شهروندی سازمانی راهکاری جهت جلوگیری از... تحقیق مدیریت، رفتار شهروندی، رفتار شهروندی کارکنان، فایل بصورت word و قابل ویرایش می باشد، ترویج ocb، راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان WORD 14 قابل ...
فایل پاورپوینت بهره وری سازمانی : u/datajoo
فایل ترویج ocb ( رفتار شهروندی سازمانی ) راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان . فایل پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی. فایل پرسشنامه بیش فعالی و اتیسم. فایل مقاله بررسی رابطه بین شاخص رضایت مندی مشتریان و وزن هرمی ...
فایل ترویج OCB ( رفتار شهروندی سازمانی ) راهکاری جهت ...
موضوع ترویج ocb ( رفتار شهروندی سازمانی ) راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از ...
مديريت آموزشی | OCB
رفتار شهروندی سازمانی Organizational Citizenship Behaviour . فاطمه اسلامیه . مفهوم « رفتار شهروندی سازمانی » ( OCB ) اولین بار توسط « ارگان وهمکاران وی » در سال ( ۱۹۸۳ ) مطرح گردید. این مفهوم، دربرگیرنده آن دسته از رفتارهایی است که با وجودی ...
رفتار شهروندی سازمانی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
رفتار شهروندی سازمانی چیست؟ مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ocb=(organizational citizenship behavior) اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه‌ای که در زمینه ...
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
