دانلود رایگان


بررسي جنبه های سلولی، مولکولی و ژنتیکی اسپرماتوژنز در پستانداران (انسان) - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسي جنبه های سلولی، مولکولی و ژنتیکی اسپرماتوژنز در پستانداران (انسان)هورمون آزادکننده گنادوتروپین (GnRH) به عنوان تنظیم کننده نوروآندوکراین مرکزی در محور هیپوتالاموس-هیپوفیز-گناد عمل میکند. اشکال مختلفی از GnRHدر مهره داران وجود دارد.اولین ایزوفرم از GnRHدر پستانداران می باشد که آزادسازی گنادوتروپین هیپوفیزی را تنظیم میکند.اخیراً فرم دوم از GnRH در پستانداران کشف شده است که هم در مغز و هم در محیط بدنشان حضور دارد.اگرچهΠGnRH-فاکتور اصلی در آزادسازی گنادوتروپن نیست اما شواهد زیادی مبنی بر عملکردهای فیزیولوژیک مهم آن وجود دارد. در محیط،ІGnRH و Πدارای نقش یکسانی در تکثیر و تولید هورمون ها از جفت و تخمدان هستند....
دسته بندی: علوم پزشکی » پزشکی

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 19

حجم فایل:60 کیلوبایت



بررسي جنبه ها


سلول


مولکول


ژنتیک


اسپرماتوژنز


پستانداران (انسان)


درس جنین شناسی مولکولی


جنین شناسی مولکولی


اسپرماتوژنز


اسپرماتوژنز در پستانداران


انسان


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


کتاب ژنتیک مولکولی انسانی استراخان 2019 جلد 1 ویرایش پنجم

کتاب ژنتیک مولکولی انسانی استراخان 2019 جلد 1 ویرایش پنجم فهرست جلد اول بخش اول مفاهیم پایه ای ساختار نوکلئیک اسید و بروز اطلاعات ژنتیکی فصل 1: مفاهیم پایه ای ساختار نوکلئیک اسید و بروز اطلاعات ژنتیکی 1-1- ترکیب نوکلئیک ...

کتاب ژنتیک مولکولی انسانی استراخان 2019 جلد2 ویرایش پنجم

کتاب ژنتیک مولکولی انسانی استراخان جلد2 ویرایش پنجم زیر نظر : دکتر نجات مهدیه کتاب ژنتیک مولکولی استراخان جلد2 فهرست جلد دوم بخش سوم: تنوع ژنتیکی بین افراد و گونه ها فصل 11: مروری بر تنوع ژنتیکی انسان

بررسی اثر مهار واریانت Oct4B1 بر پروفایل بیانی ژن‌های ...

اسپرماتوژنز در پستانداران (انسان)، بررسی جنبه های سلولی مولکولی و ژنتیکی اسپرماتوژنز در پستانداران (انسان)، جنین شناسی مولکولی، درس جنین شناسی مولکولی، اسپرماتوژنز WORD 19 قابل ویرایش Link

مرکز تحقیقات سلولی، مولکولی و ژنتیک : مرکز ژنتیک پزشکی ...

برنامه استراتژیک پنج ساله مرکز تحقیقات سلولی، مولکولی و ژنتیک. چشم‌انداز (Vision). این مرکز با توجه به امکانات و سرآمدی در دانش، درآینده به عنوان قطب تشخیصی ژنتیکی بیماری ها پیشگام خواهد بود و همچنین به یکی از مراکز پیشرو ...

ژنتیک مولکولی انسانی استراخان 2019 دو جلدی

کتاب ژنتیک مولکولی استراخان یکی از منابع اصلی ژنتیک برای دانشجویان مقطع تحصیلات تکمیلی است.ویرایش جدید این کتاب، با معرفی تکنولوژی های جدید و نوظهور، جنبه کاربردی بیشتری پیدا کرده است.

کتاب ژنتیک مولکولی انسانی استراخان 2019 جلد 1 ویرایش پنجم

کتاب ژنتیک مولکولی انسانی استراخان 2019 جلد 1 ویرایش پنجم فهرست جلد اول بخش اول مفاهیم پایه ای ساختار نوکلئیک اسید و بروز اطلاعات ژنتیکی فصل 1: مفاهیم پایه ای ساختار نوکلئیک اسید و بروز اطلاعات ژنتیکی 1-1- ترکیب نوکلئیک ...

بررسی اثر مهار واریانت Oct4B1 بر پروفایل بیانی ژن‌های ...

اسپرماتوژنز در پستانداران (انسان)، بررسی جنبه های سلولی مولکولی و ژنتیکی اسپرماتوژنز در پستانداران (انسان)، جنین شناسی مولکولی، درس جنین شناسی مولکولی، اسپرماتوژنز WORD 19 قابل ویرایش Link

ژنتیک مولکولی انسانی استراخان 2019 دو جلدی

کتاب ژنتیک مولکولی استراخان یکی از منابع اصلی ژنتیک برای دانشجویان مقطع تحصیلات تکمیلی است.ویرایش جدید این کتاب، با معرفی تکنولوژی های جدید و نوظهور، جنبه کاربردی بیشتری پیدا کرده است.

هر آنچه باید درمورد سلول ها و عملکرد آن‌ها بدانید - زومیت

Image
همانطور که اشاره کردیم بدن ما متشکل از ۱۰ تریلیون سلولاست. بزرگ‌ترین سلول‌های بدن انسان به‌اندازه‌ی قطر یک تار مو هستند؛ ولی اکثر سلول‌های بدن حتی بسیار کوچک‌تر از این مقادیر هستند و شاید اندازه‌ی آن‌ها برابر با یک‌دهم قطر تار موی انسان باشد. دستی به موهای خود بکشید. موها زیاد ضخیم نیستند؛ شاید ضخامت و قطر آن‌ها حدود ۱۰۰ میکرون باشد (هر یک میلیون میکرون برابر با یک متر است). یک سلول عادی می‌تواند به‌اندازه‌ی یک‌دهم ضخامت موی شما یعنی حدود ۱۰ میکرون باشد. به انگشت کوچک پای خود نگاه کنید. همین انگشت کوچک از ۲ تا ۳ میلیارد سلولیا حتی بیشتر (بسته‌ به اینکه اندازه‌ی آن چقدر باشد) تشکیل شده است. اگ…
Mehr zu zoomit.ir anzeigen
دانلود فايل ليزر برج ايفل 110 سانتي چوبي كورل دراو

آموزش مدار های فرمان به صورت انیمیشن (فایل فلش)

پایان نامه رطوبت سنج و دما سنج محیط

دانلود پروژه برنامه نويسی درس اسمبلی پروژه ماشین حساب باتوضيحات كدها

سمینار تئوری تکنولوژی نیمه هادی ها (ساخت ماسفت mosfet)

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت چگونه پروپوزال بنویسیم؟در81 اسلاید-powerpoint-ppt

نقشه ی مدل رقومی ارتفاعی شهرستان سیرجان

بررسی بتن خود تراكم و آزمایشات آن- در 60 صفحه-docx

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل