دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد یکی از مهمترین و سازنده ترین پیشرفتها در حوزه منابع انسانی در سالهای اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از سازمانها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی می کنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور نمی انجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد را برای خلق سازمانهای عملکرد محور به کار گرفت. هدف از نگارش این مقاله ارائه رویکردی یکپارچه از مدیریت عملکرد مورد نیاز برای خلق سازمان عملکرد محور است که شامل پنج جز مهم و مرتبط با هم می باشد. همجنین یک برنامه عمل واقعی ارائه می شود.
تعداد صفحات: 17
فرمت: doc
خلق سازمانهای عملکرد محور
مدیریت عملکرد
تحقیق مدیریت
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مقاله تسریع عملکرد وب Reducing Web Latency: the Virtue of ...
دانلود خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد. مدیریت عملکرد، دانلود تحقیق، سازمانهای عملکرد محور، دانلود مقاله، تحقیق رشته مدیریت، عملکرد یکپارچه مدیریتی، رویکرد ...
رشته مدیریت | شهریور ۱۳۹۲
با این حال بسیاری از سازمانها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی میکنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور نمیانجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد را برای ...
مدیریت یکپارچه
مدیریت یکپارچه دانلود مقاله شیوه نوین مدیریت یکپارچه اطلاعات فرودگاهی و بررسی تاثیر آن بر افزایش ایمنی هوائی چکیده یکپارچه نمودن کلیه اطلاعات بدست آمده از منابع متفاوت اطلاعاتی در یک فرودگاه و کلاننگری نسبت به ...
خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد ...
سبد خرید شما خالی است. فایلار
مدیریت عملکرد سازمانی - مجموعه مقالات
- این مجموعه شامل ۷ مقاله در ارتباط با مدیریت عملکرد می باشد ... ۱۰۱ طراحی مدل مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی و غیر انتفاعی ۴۴. [PDF]ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺗﺮ ...
مقاله خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت ...
خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۱ | نظرات: ۱
مدیریت مستندسازی و مالکیت فکری در سازمانهای دانش بنیان و ...
فرایندهای مستندسازی دانش¬های کسب شده و یافته¬های پژوهشی با بهره¬گیری از مصادیق مالکیت¬های فکری (به¬ویژه ثبت اختراعات) و حقوق ناشی از آن¬ها، از فرایندهای ضروری جهت پشتیبانی است.
پایان نامه تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانهای خصوصی ...
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقاتشاهرود دانشکده علوم انسانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک عنوان پایان نامه: تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانهای خصوصی ...
آیا ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان منسوخ شده است؟ - ارزیابی ...
این رویکرد، با رویکرد تمرکز بر مسئولیتهای فردی کارکنان که مفهوم محوری ارزیابی عملکرد سالانه است در تضاد هست. محیط توسعه کارکنان، در بستر بازخورد اثربخش و دورهای و جلسات غیر رسمی میان سرپرست و مدیر با کارکنان شکل می ...
مقاله بررسی تأثیر مدیریت ارتباط با مشتری((CRM بر عملکرد ...
بررسی تأثیر مدیریت ارتباط با مشتری((CRM بر عملکرد کلی مؤ سسات مالی استان تهران چکیده در دنیای رقابتی امروز هیچ سازمانی نمی تواند از طریق برتری در عملیات خود یا نـوآوری در محصـولات خـود، خـود را از سایر سازمان هامتمایز ...
خلق سازمان¬های عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد
با این حال بسیاری از سازمانها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی میکنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور نمیانجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد را برای ...
مقاله خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت ...
خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۱ | نظرات: ۱
مدیریت عملکرد سازمانی - مجموعه مقالات
- این مجموعه شامل ۷ مقاله در ارتباط با مدیریت عملکرد می باشد ... ۱۰۱ طراحی مدل مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی و غیر انتفاعی ۴۴. [PDF]ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺗﺮ ...
پایان نامه تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانهای خصوصی ...
به طور کلی می توان گفت سازمانهای آینده سازمانهای دانش محور خواهند بود. سرمایه دانشی دارایی نهفته و پنهانی سازمانها است که با مدیریت و اداره آن می توان به مزیتهای رقابتی دست یافت . در واقع دانش بعنوان منبعی برای بقای ...
تبیین شاخص های استراتژیک ارزیابی عملکرد در شرکتهای دولتی ...
سازمانهای پروژه محور سازمانهایی هستند که عملیات آنها را عمدتاً پروژه ها تشکیل می دهند.یکی از چالشها در مدیریت سازمانهای بزرگ پروژه محور فقدان جامعیت شاخص های مورد استفاده آنها جهت ارزیابی عملکرد است.چرا که اکثر این ...
پایان نامه تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانهای خصوصی ...
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقاتشاهرود دانشکده علوم انسانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک عنوان پایان نامه: تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانهای خصوصی ...
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
پاورپوینتی درباره ی سنجاب ایرانی