دانلود رایگان
دانلود رایگان خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد یکی از مهمترین و سازنده ترین پیشرفتها در حوزه منابع انسانی در سالهای اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از سازمانها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی می کنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور نمی انجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد را برای خلق سازمانهای عملکرد محور به کار گرفت. هدف از نگارش این مقاله ارائه رویکردی یکپارچه از مدیریت عملکرد مورد نیاز برای خلق سازمان عملکرد محور است که شامل پنج جز مهم و مرتبط با هم می باشد. همجنین یک برنامه عمل واقعی ارائه می شود.
تعداد صفحات: 17
فرمت: doc
خلق سازمانهای عملکرد محور
مدیریت عملکرد
تحقیق مدیریت
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مدیریت عملکرد سازمانی - مجموعه مقالات
- این مجموعه شامل ۷ مقاله در ارتباط با مدیریت عملکرد می باشد ... ۱۰۱ طراحی مدل مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی و غیر انتفاعی ۴۴. [PDF]ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺗﺮ ...
خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد
خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد,خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه,مدیریت عملکرد,سازمانهای عملکرد محور,رویکرد یکپارچه,دانلود مقاله,مقاله مدیریت,دانلود تحقیق,تحقیق رشته مدیریت ...
مقاله مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع ...
مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی چکیده در یک سازمان، قابلیت کسب، توسعه و استفاده از دانش میتواند منجر به خلق مزیت رقابتی در سازمان شود. از این رو روند و جریان مدیریت دانش برای سازمانها مهم تلقی ...
مدیریت مستندسازی و مالکیت فکری در سازمانهای دانش بنیان و ...
فرایندهای مستندسازی دانش¬های کسب شده و یافته¬های پژوهشی با بهره¬گیری از مصادیق مالکیت¬های فکری (به¬ویژه ثبت اختراعات) و حقوق ناشی از آن¬ها، از فرایندهای ضروری جهت پشتیبانی است.
مدیریت یکپارچه
مدیریت یکپارچه دانلود مقاله شیوه نوین مدیریت یکپارچه اطلاعات فرودگاهی و بررسی تاثیر آن بر افزایش ایمنی هوائی چکیده یکپارچه نمودن کلیه اطلاعات بدست آمده از منابع متفاوت اطلاعاتی در یک فرودگاه و کلاننگری نسبت به ...
پایان نامه تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانهای خصوصی ...
به طور کلی می توان گفت سازمانهای آینده سازمانهای دانش محور خواهند بود. سرمایه دانشی دارایی نهفته و پنهانی سازمانها است که با مدیریت و اداره آن می توان به مزیتهای رقابتی دست یافت . در واقع دانش بعنوان منبعی برای بقای ...
فیلم: خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت ...
فیلم هندی داستان خانه ها دوبله فارسی دوبله راز بقا-اخر خندس تیزر تبلیغاتی گوشی Vivo iQOO 3 5G - گجت نیوز فیلم هندی امپراطوری تباهی دوبله فارسی کشاورزی هوشمند اتفاق ناگوار در کنسرت ابی لبنانیها از مجسمه ...
مقاله همایش و کنفرانس رشته مدیریت
خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد. چکیده مدیریت عملکرد یکی از مهمترین و سازنده ترین پیشرفتها در حوزه منابع انسانی در سالهای اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می گیرد و بر این ...
مدیریت مستندسازی و مالکیت فکری در سازمانهای دانش بنیان و ...
فرایندهای مستندسازی دانش¬های کسب شده و یافته¬های پژوهشی با بهره¬گیری از مصادیق مالکیت¬های فکری (به¬ویژه ثبت اختراعات) و حقوق ناشی از آن¬ها، از فرایندهای ضروری جهت پشتیبانی است.
مقاله مدل ارزیابی عملکرد در سازمان های پروژه محور (مطالعه ...
طراحی و پیاده سازی یک سیستم جامع مدیریت عملکرد در سازمان های پروژه محور با استفاده از رویکرد ارزیابی متوازن bsc مطالعه موردی شرکت احداث و توسعه پروژه های ویژه مپنا - توسعه 3
خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد
خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد,خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه,مدیریت عملکرد,سازمانهای عملکرد محور,رویکرد یکپارچه,دانلود مقاله,مقاله مدیریت,دانلود تحقیق,تحقیق رشته مدیریت ...
مقاله مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع ...
مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی چکیده در یک سازمان، قابلیت کسب، توسعه و استفاده از دانش میتواند منجر به خلق مزیت رقابتی در سازمان شود. از این رو روند و جریان مدیریت دانش برای سازمانها مهم تلقی ...
آیا ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان منسوخ شده است؟ - ارزیابی ...
این رویکرد، با رویکرد تمرکز بر مسئولیتهای فردی کارکنان که مفهوم محوری ارزیابی عملکرد سالانه است در تضاد هست. محیط توسعه کارکنان، در بستر بازخورد اثربخش و دورهای و جلسات غیر رسمی میان سرپرست و مدیر با کارکنان شکل می ...