دانلود رایگان


آزمون ها در روانشناسی کار - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان آزمون ها در روانشناسی کاراولین پیش فرض روانشناسی كار این است كه اقتصاد و صنعت با نیروی فكری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فكری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملكرد تولید دارد.
دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط كار حل كرد .
سومین پیش فرض این است كه روانشناسی كار بر این اساس استوار است كه برای حل مسائل انسانی در كار رابطه كارگر و كارفرما حل كرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد .
چهارم این است كه روان و رفتار مدیر و كاركنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است.
پنجم (روانشناسی كار) بی توجهی به تفاوتهای فردی در كار منجر به شكست مدیریت می شود .
ششم این است كه هم می توان رضایت كارگران را بهبود بخشید و هم بازده كار آنها را افزایش داد .


فهرست مطالب :
پیش فرض‌ های روانشناسی كار
آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی
آزمونهای روانی
انواع آزمون
دلایل بی اعتمادی یا مشكلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها
اندازه گیری توانایی های انسان
ثبات زمان واكنش
انواع مختلف زمانهای واكنش
تواناییهای مكانیكی و آزمونهای آنها
آزمون های توانایی ذهنی
آزمون های شخصیتی :
ضرورت پرداختن به نگرش
نگرش ها و اندازه گیری آنها :
تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن
عناصر تشكیل دهنده نگرش ها
منابع‌ ‌





پیش فرض‌ های روانشناسی كار


آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی


آزمونهای روانی


انواع آزمون


دلایل بی اعتمادی یا مشكلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها


اندازه گیری توانایی های انسان


آزمون های توانایی ذهنی


عناصر تشكیل دهنده نگرش ها


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


انواع آزمون روانشناسی و کاربردهای آن ها | تست و تایپ

ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان برای آزمون روانشناسی را نمایش داده ایم. این مدل با رویکرد بین رشته ای مدیریت و روانشناسی به گونه ای تهیه شده که راهنمایی برای استفاده ...

روانشناسی موفقیت در زندگی، کار و کنکور

روانشناسی موفقیت در زندگی، کار و کنکور را در ادامه این پست سماتک می خوانید اگر می خواهید به کلید موفقیت در کنکور برسید روشهای زیادی وجود دارد. در ادامه مهمترین نکات روانشناسی موفقیت در زندگی، کار و کنکور شرح داده خواهد شد.

فایل آزمون ها در روانشناسی کار : u/datajoo

موضوع آزمون ها در روانشناسی کار در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

افراد شاد، موفق ترین ها در محیط کار

روانشناسی برای زندگی بهترافراد شاد، موفق ترین ها در محیط کار. تازه های برای زندگی بهتر  چگونه برای آینده کودکمان پس‌انداز کنیم؟ مهارت پس انداز کردن برای کودکان این روزها مشکلات مالی گریبانگیر بسياري از خانواده ها ...

آزمون ها در روانشناسی کار

دانلود ... فهرست مطالب: پیش فرض های روانشناسی کار. آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی. آزمونهای روانی. انواع آزمون. دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها. اندازه گیری توانایی ...

آشنایی با شغل روانشناس - ای استخدام

روانشناسی که در بخش های دولتی مشغول به کار می شود، مطابق با قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق دریافت می کند. رواشناسی که در سازمان ها و مراکز خصوصی استخدام شده اند، با توجه به میزان دانش، مهارت، تجربه و توافق صورت گرفته با ...

فایل آزمون ها در روانشناسی کار : u/datajoo

موضوع آزمون ها در روانشناسی کار در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

آزمون ها در روانشناسی کار

دانلود ... فهرست مطالب: پیش فرض های روانشناسی کار. آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی. آزمونهای روانی. انواع آزمون. دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها. اندازه گیری توانایی ...

تحقیق آزمون ها در روانشناسی کار | هَگفاز

تحقیق آزمون ها در روانشناسی کار با فرمت ورد ، قابل ویرایش ، در16 صفحه تهیه شده است.

انواع آزمون در روان شناسی و علوم تربیتی

ـ آزمون لکه های جوهر رورشاخ: این آزمون، معمول‌ترین آزمون فرافکنی برای سنجش شخصیت است. این آزمون را اکثر روانشناسان بالینی و همچنین در پژوهشهای روانشناسی شخصیت به کار میرود. قبل از رورشاخ، از ...

جالب ترین و مفید ترین تست های روانشناسی و شخصیت شناسی

آزمون تست کودک گودیناف یکی از معتبرترین و شناخته شده ترین تست های روانشناسی در رده سنی کودکان بین ۳ تا ۱۳ سال. یکی از مهم ترین اهداف این آزمون ، مشخص کردن درجه هوشمندی سن عقلی و iq کودک است. این آزمون به این صورت است ه کودک ...

بازار کار رشته روانشناسی در ایران – معرفی رشته روانشناسی ...

در تمامی محیط‌های صنعتی و کارخانه‌ای به یک مشاور در این زمینه گرایشی که در بازار کار رشته روانشناسی فعال هست نیاز داریم. ما و همکارهای ما در این قسمت به کارگران و مدیران مشاوره میدهیم. همین‌طور در مواقع استخدام نیرو به ...

فایل آزمون ها در روانشناسی کار : u/datajoo

موضوع آزمون ها در روانشناسی کار در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

رشته روانشناسی بدون کنکور دانشگاه آزاد 98 | شرایط ثبت نام ...

در خصوص گرایش روانشناسی صنعتی و سازمانی که زیر مجموعه رشته روانشناسی بدون کنکور دانشگاه آزاد است می توان اینگونه گفت که فنون روانشناسی را در محیط کار و صنعت بکار می برند تا بازده ای یک مجموع کاری را بیشتر کنند و نتایج ...

فایل آزمون ها در روانشناسی کار : u/datajoo

موضوع آزمون ها در روانشناسی کار در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

کنکوری‌ها شب قبل از آزمون راحت بخوابند - ایمنا

Vor 3 Stunden · مشاور مرکز خدمات روانشناسی و مشاوره دانشگاه شهید بهشتی تهران گفت: آمادگی و مدیریت زمان قبل از آزمون کنکور دانشگاه از اهمیت زیادی برخوردار است و رعایت نکاتی در این بازه زمانی موجب کاهش استرس، افزایش آرامش و سرعت و دقت می ...

انواع تست روان شناسی ، تست شخصیت شناسی و تست هوش | کاربوم

در بخش تست های روانشناسی و شخصیت شناسی کاربوم مجموعه متنوعی از تست شخصیت مانند تست mbti تست هارتمن تست disc تست نئو یا پنج عاملی و همچنین انواع تست هوش مانند تست هوش تصویری iq ریون و تست هوش هیجانی baron ارائه شده است.

آزمون ها در روانشناسی کار

تحقیق آزمون ها در روانشناسی کار پيش فرض‌هاي روانشناسي كار اولين پيش فرض روانشناسي كار اين است كه اقتصاد و صنعت با نيروي فكري و يدي انسان هدايت مي شود . بنابراين سلامت فكري ونيروي دستي انسان نقش مهمي در بهبود عملكرد ...

دانلود کتاب روانشناسی در کار و سازمان‌ها - کلود لوموان ...

کتاب روانشناسی در کار و سازمان‌ها تالیف کلود لوموان ، بینش‌های گوناگونی که می‌تواند منابع انسانی را به نحو بهتری در سازمان‌ها هدایت کند، مطرح می‌کند. روانشناسی در کار و سازمان‌ها (Industrial and organizational...

تحقیق آزمون ها در روانشناسی کار | هَگفاز

تحقیق آزمون ها در روانشناسی کار با فرمت ورد ، قابل ویرایش ، در16 صفحه تهیه شده است.

بازار کار رشته روانشناسی در ایران – معرفی رشته روانشناسی ...

در تمامی محیط‌های صنعتی و کارخانه‌ای به یک مشاور در این زمینه گرایشی که در بازار کار رشته روانشناسی فعال هست نیاز داریم. ما و همکارهای ما در این قسمت به کارگران و مدیران مشاوره میدهیم. همین‌طور در مواقع استخدام نیرو به ...

طرحواره - روانشناسی - موفقیت - کسب و کار

شرکت‌هایی که در دسته‌ی موفق‌ترین‌ها قرار می‌گیرند، معمولا در زمره‌ی خلاق‌ترین‌ و نوآورترین‌ها نیز جای می‌گیرند. این کسب‌وکارها از کار دیگران الگوبرداری نمی‌کنند، اما ممکن است از ایده‌های نوآورانه‌ی دیگران ...

پایان نامه در مورد پتانسیل های معدنی

راهنمای کامل و جامع نوشتن طرح توجیهی+نمونه های طرح توجیهی آماده

پایان نامه در مورد پتانسیل های معدنی

دانلود جزوه آشنایی با کامپیوتر و دستورالعمل نگارش پایان نامه کارشناسی ارشد معماری

امتحان نهایی حسابداری شرکت ها سوم هنرستان به همراه پاسخنامه خرداد 91

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



بررسی اجزای سیستمهای انتقال در فیبرنوری

پروژه کارآموزی شرکت آبفا (آب و فاضلاب) شیراز

بررسی اجزای سیستمهای انتقال در فیبرنوری

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل