دانلود رایگان


ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری - یاددهی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری - یاددهیمشكلات ارزشيابي سنتي يا بهتر بگوييم روش اندازه‌گيري و سنجش موجود با جو نمره‌گرايي و پاسخ‌مداري و حافظه‌سنجي موجود در مدارس كه فراگيران اسير چنبره‌ي «داده» و «ستانده» يا «محرك و پاسخ» يا امتحانهاي مكررند كه سلامت رواني و جسمي آنان را تهديد مي‌كند.


فهرست مطالب :
مقدمه
مفهوم و تعريف ارزشيابي و ارزشيابي توصيفي
پيشينه ارزشيابي توصيفي و ضرورت اجراي طرح
ويژگيهاي ارزشيابي توصيفي
چالشها و آسيبهاي ارزشيابي سنتي و فعلي
رويكردها در ارزشيابي توصيفي
تعريف بازخورد
ضرورت بازخورد
ويژگيهاي بازخورد
بازخورد در خدمت يادگيري بهتر
بازخورد كمي يا كيفي
فوايد بازخورد
انواع بازخورد
بازخوردها
بازخورد معلم به دانش‌آموز در فرايند يادگيري
بايد و نبايدهاي اين نوع بازخورد
بهره‌گيري از چرخه PDSA يا چرخه دمينگ (Deming)
پيشنهادات
خلاصه
منابع
ضمائم





پيشينه ارزشيابي توصيفي و ضرورت اجراي طرح



ويژگيهاي ارزشيابي توصيفي



چالشها و آسيبهاي ارزشيابي سنتي و فعلي



رويكردها در ارزشيابي توصيفي



ضرورت بازخورد



ويژگيهاي بازخورد



انواع بازخورد


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


ارزشیابی کیفی و توصیفی آموزگار چهارم ابتدایی بهبود سطح ...

ارزشیابی کیفی و توصیفی آموزگار چهارم ابتدایی بهبود سطح علمی و فرایند یاددهی و یادگیری در مبحث کسر ها برای ارائه آموزگار چهارم ابتدایی .

فایل ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری-یاددهی : u/datajoo

موضوع ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری-یاددهی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود ...

ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری – یاددهی

تحقیق ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری – یاددهی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و داری ۲۴ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک تحقیق ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری – یاددهی نمایش داده می ...

ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری – یاددهی فایل ورد ...

ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری – یاددهی فایل ورد (word) دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری-یاددهی : u/datajoo

موضوع ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری-یاددهی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود ...

پایان نامه بررسی تأثیر الگوی ارزشیابی کیفی توصیفی بر بهبود ...

بررسی تأثیر الگوی ارزشیابی کیفی توصیفی بر بهبود فرآیند یاددهی-یادگیری دانش­ آموزان کلاس سوم ابتدایی استان هرمزگان از دیدگاه معلمان در سال تحصیلی90-1389. استاد مشاور: دکتر محمد حسنی. اسفندماه 1389

ارزشیابی کیفی و توصیفی آموزگار چهارم ابتدایی بهبود سطح ...

ارزشیابی کیفی و توصیفی آموزگار چهارم ابتدایی بهبود سطح علمی و فرایند یاددهی و یادگیری در مبحث کسر ها برای ارائه آموزگار چهارم ابتدایی .

تاثیر ارزشیابی کیفی توصیفی بر میزان یادگیری دانش آموزان ...

هدف اساسی ارزشیابی کیفی توصیفی، بهبود کیفیت یادگیری و ارتقاء سطح بهداشت روانی محیط یاددهی می باشد. در این نوع ارزشیابی معلم به دنبال اطلاعاتی است که براساس آن بتواند درباره بهبود فرآیند ...

تحقیق ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یاددهی-یادگیری - خرید ...

تحقیق ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یاددهی-یادگیری. ... و ارزشیابی پیشرفت تحصیلی به روش کیفی و تحلیل نتایج آن برای کل نظام آموزش و پرورش بهره بگیریم. بازخورد در ارزشیابی توصیفی به ما کمک می‌کند تا نتایج اعمال و رفتارمان را ...

تحقیق ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یاددهی- یادگیری | رادونیس

این صفحه مختص به تحقیق ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یاددهی- یادگیری نوشته شده است. پیش از دریافت فایل |تحقیق ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یاددهی- یادگیری| حتماً مشخصات فوق را به دقت مطالعه کنید.

مقاله ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری یاددهی

عظیمی, محمد؛ بهرام صادق زاده و محمد صحرایی، ۱۳۹۴، ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری یاددهی، کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و روانشناسی و آسیب های اجتماعی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون ...

فایل ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری - یاددهی : u/datajoo

موضوع ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری - یاددهی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود ...

ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری – یاددهی

تحقیق ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری – یاددهی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و داری ۲۴ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک تحقیق ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری – یاددهی نمایش داده می ...

فایل ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری - یاددهی : u/datajoo

موضوع ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری - یاددهی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود ...

مقاله ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری و یاددهی

مقاله ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری و یاددهی. ... تغییر ارزشیابی سنتی فعلی به ارزشیابی کیفی و توصیفی از ضروریات است ارزشیابی توصیفی به ما کمک می‌کند تا نتایج اعمال و رفتار خود و فراگیران را بهتر سنجیده و در تقویت ...

پایان نامه بررسی تأثیر الگوی ارزشیابی کیفی توصیفی بر بهبود ...

بررسی تأثیر الگوی ارزشیابی کیفی توصیفی بر بهبود فرآیند یاددهی-یادگیری دانش­آموزان کلاس سوم ابتدایی استان هرمزگان از دیدگاه معلمان در سال تحصیلی90-1389. استاد مشاور: دکتر محمد حسنی. اسفندماه 1389

طرح توجیهی تولید کود کامل به صورت جامد

اعتیاد وعلل گرایش به آن

ترمیم و مقاوم سازی ساختمان

ترویج OCB ( رفتار شهروندی سازمانی ) راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان

بررسی عوامل مختلف در رابطه با كاهش انگیزه پرسنل شركت رینگ سازی

پاورپوینت اصول سرپرستی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



گزارش کارآموزی رشته عمران شرکت ساختمانی

پاورپوینت سازه های فولادی