دانلود رایگان


ارزشيابي عملكرد افراد - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان ارزشيابي عملكرد افرادهمه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد افراد عبارتند از:
تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان
پاسخ به این نیاز افراد که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».
شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.
نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.
امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.


فهرست مطالب :
چكیده
مقدمه
دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
خطای هاله‌ای
هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت





دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد



میانگین زمانی ارزیابی عملکرد



روشهای مختلف ارزیابی عملکرد



روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان



خطای هاله‌ای



هدف نهایی از ارزیابی عملکرد



خصوصیات شخصیتی ارزیاب


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مقاله ارزشيابي عملكرد افراد

مقاله ارزشيابي عملكرد افراد. چكيده : اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف ...

ارزشيابي عملکرد ( Job Evaluation ) ( 5 )

ارزشيابي عملکرد ( Job Evaluation ) ( 5 ) مقالات مرتبط . از قرون توليد دستي تا عصر توليد ناب ! صنایع. مدیریت عملکرد و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی صنایع. گرایش شناسی مهندسی صنایع صنایع. …

تحقیق مقاله ارزشيابي كاركنان (4 مقاله ناب در رابطه با ...

در كشورهاي صنعتي با وجود اينكه براساس تفكر عمل گرايي (Pragmatism) تاكيد ارزشيابيهاي بر عملكرد كاركنان است (Performace Apprasial) آنچنانكه در نوشته‌هاي دهه هشتاد نشان داده شده اين جوامع نيز به دلايلي به سوي ارزشيابي خصوصيات شخصي ...

تحقیق مقاله ارزشيابي كاركنان (4 مقاله ناب در رابطه با ...

در كشورهاي صنعتي با وجود اينكه براساس تفكر عمل گرايي (Pragmatism) تاكيد ارزشيابيهاي بر عملكرد كاركنان است (Performace Apprasial) آنچنانكه در نوشته‌هاي دهه هشتاد نشان داده شده اين جوامع نيز به دلايلي به سوي ارزشيابي خصوصيات شخصي ...

سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد؛ مباني، رويكردها و روشها

به عقيده بايرز ورو (2008ص217) عملكرد افراد در يك موقعيت مي‌تواند به عنوان نتيجه ارتباط متقابل بين: الف) تلاش، ب) توانايي‌ها و ج)ادراكات نقش تلقي شود." تلاش"، كه از برانگيختگي نشأت مي‌گيرد اشاره به ميزان انرژي (فيريكي يا ذهني

مقاله ارزشيابي عملكرد افراد

مقاله ارزشيابي عملكرد افراد. چكيده : اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف ...

فایل ارزشيابي عملكرد افراد : u/datajoo

موضوع ارزشيابي عملكرد افراد در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای مشاهده و دانلود است.

تحقیق انسان وفرايند ارزشيابي

تحقیق انسان وفرايند ارزشيابي. بخشی از متن اصلی : مراكز ارزيابي، رويكردي جديد است كه مدتهاست در سازمانهاي كشورهاي توسعه يافته به عنوان شيوه يا فعاليتهايي در جهت سنجش قابليتها و ارزشهاي مورد انتظار افراد و سازمان مورد ...

تحقیق مقاله ارزشيابي كاركنان (4 مقاله ناب در رابطه با ...

در كشورهاي صنعتي با وجود اينكه براساس تفكر عمل گرايي (Pragmatism) تاكيد ارزشيابيهاي بر عملكرد كاركنان است (Performace Apprasial) آنچنانكه در نوشته‌هاي دهه هشتاد نشان داده شده اين جوامع نيز به دلايلي به سوي ارزشيابي خصوصيات شخصي ...

پایان نامه طراحی و ساخت دستگاه اندازه گیر دور موتور (تاکومتر)

دانلود طرح توجیهی بسته بندی روغن نباتی به همراه فایل پاورپوینت

حل تمرین کتاب مکانیک لاگرانژین و هامیلتونین کالکین

21 پیک هفتگی کلاس دوم ابتدایی

دانلود پروژه معماری پایدار(برای درس معماری اسلامی ,معماری جهان,تنظیم شرایط,مبانی نظری)

دانلود طرح توجیهی تولید شربت خرما

رياضيات و بند كفش

شیپ فایل جاده های ارتباطی استان خراسان شمالی

پاورپوینت درس 8 مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی (را هها و حمل و نقل (1)

دانلود گزارش کارآموزی شرکت برق خرمدره