دانلود رایگان
دانلود رایگان اخلاق سازمانیمديريت مهمترين عامل در حيات رشد و بالندگي و يا از بين رفتن نهادها ، سازمان ها و اجتماع است و مدير روند حركت از وضع موجود به سوي وضعيت مطلوب را هدايت مي كند و در هر لحظه براي ايجاد آينده اي بهتر در تكاپوست . در اين مقاله با عنوان
اخلاق و مديريت به بررسي طبيعت مشكلات اخلاقي در نهادها پرداخته شده است : بررسي مشكلات موجود و نيز رقابت هاي پيچيده اي به منظور برقراري توازن بين منافع اقتصادي و تعهدات اجتماعي .
اخلاق در مديريت بر اين اساس كه روابط ما با اعضاي جامعه اي كه در آن فعاليت داريم چگونه است و چگونه بايد متمركز گردد ، استوار است . بدون شك مهمترين و حساس ترين مسأله در مديريت ايجاد تعادل و توازن بين عملكرد اقتصادي و عملكرد اجتماعي است.
اخلاق در مديريت امروزه از مسائلي نظير ارتشاء ، دزدي و تباني فراتر مي رود . هنگام مواجهه با چنين مسائلي چگونه بايد تصميم گيري كرد و چه چيزي صحيح ، مناسب و عادلانه است . در اين مقاله شيوه ي تصميم گيري ما در قبال جامعه و مسائل مديريتي را مورد تجزيه و تحليل قرار مي دهد .
فهرست مطالب :
چكيده
مقدمه
اخلاق و مديريت
مسايل اخلاقي در مديريت
ویژگی های مسایل اخلاقی در مدیریت
تجزيه و تحليل مسايل اخلاقي در مديريت
اقتصاد و اخلاق مديريت
حقوق و اخلاق مديريت
فلسفه و اخلاق مديريت
محتواي مديريت اخلاقي و تأثير اقتصاد در آن
قانون و اخلاق مديريت
انتخاب مديريت اخلاقي
قانون : تبلور مديريت اخلاقي در جامعه
قانون و اخلاق در مديريت
زمينه هاي شكل گيري قانون
فرايندهاي فردي
فرايندهاي گروهي
فرايندهاي اجتماعي
فرايندهاي سياسي
اخلاق در عمل
سودمند گرايي: تئوري فرجام گرايي
خلاصه مطالب فوق
منابع و ماخذ
اخلاق و مديريت
مسايل اخلاقي در مديريت
ویژگی های مسایل اخلاقی در مدیریت
اقتصاد و اخلاق مديريت
تحقیق مدیریت
پروژه مدیریت
زمينه هاي شكل گيري قانون
اخلاق در عمل
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
اخلاق سازمانی - blogfa.com
اخلاق سازمانی . بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده ...
چارچوب‌های اخلاق سازمانی
چارچوب‌های اخلاق سازمانی پژمان امینی/ pezhman.amini.2009@anderson.ucla.edu تا حدود دهه ۱۹۷۰ میلادی، اکثر نظریه‌پردازان و صاحب‌نظران رشته مدیریت معتقد بودند که موضوعی به‌عنوان «اخلاق کسب‌و‌کار» وجود ندارد و اخلاق جنبه فردی دارد.
اخلاق ورزشی
زمینه: هر سازمانی در تلاش برای دستیابی به تعالی سازمانی است و یکی از عوامل مؤثر که در پژوهش‌های مختلف و به ویژه در رویکرد دینی بر آن تأکید شده است، نقش اخلاق در دستیابی به تعالی سازمانی میباشد.
مقالات انگلیسی ترجمه شده اخلاق سازمانی و فساد مالی 2020 ...
مقوله اخلاق سازمانی در جوامع توسعه یافته طی یک ونیم قرن گذشته به عنوان بخشی ازعلم مدیریت به مرور نهادینه شده است. در شکل گیری اخلاق سازمانی سه دسته عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی دخیل هستند.
اخلاق سازمانی - blogfa.com
اخلاق سازمانی . بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده ...
چارچوب‌های اخلاق سازمانی
چارچوب‌های اخلاق سازمانی پژمان امینی/ pezhman.amini.2009@anderson.ucla.edu تا حدود دهه ۱۹۷۰ میلادی، اکثر نظریه‌پردازان و صاحب‌نظران رشته مدیریت معتقد بودند که موضوعی به‌عنوان «اخلاق کسب‌و‌کار» وجود ندارد و اخلاق جنبه فردی دارد.
اخلاق سازمانی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
09.10.2017 · اخلاق سازمانی به اخلاق یک سازمان و اینکه چگونه آن سازمان به محرک‌های داخلی و خارجی پاسخ می‌دهد گفته می‌شود. اخلاق سازمانی از فرهنگ سازمانی مستقل و به آن متکی است. اخلاق سازمانی ارزشهای آن سازمان را برای کارکنانش یا ...
اخلاق حرفه ای و سازمانی | بازاربزرگ ایران
اخلاق حرفه‌ای و سازمانی، بحث سهل و ممتنعی است. ادعا می‌کنم، دهه انفجار اطلاعات را در دهه 80 میلادی پشت سر گذاشتیم و اکنون وارد دهه انتخاب اطلاعات شده‌ایم. جدی‌ترین مشکلمان انبوهی اطلاعات است و ضروری‌ترین مهارتی که ...
اخلاق سازمانی | فایلار
قسمتی از متن :مديريت مهمترين عامل در حيات رشد و بالندگي و يا از بين رفتن نهادها ، سازمان ها و اجتماع است و مدير روند حركت از وضع موجود به سوي وضعيت
تحقیق اخلاق سازمانی و ارتباط با رفتار اخلاقی در سازمان ...
فرمت تحقیق : Word رشته: مدیریت تعداد صفحات: 15 صفحه
مقاله فلسفه اخلاق سازمانی و تصمیم گیري اخلاقدری سازمانها
فلسفه اخلاق سازمانی و تصمیم گیري اخلاقدری سازمانها چکیده مدیران سازمان همیشه در مواجهه با امور حرفهاي ناچار از تصمیمگیرياند. تصمیم هاي آنان در قالب مقررات، آییننامهها، بخشنامهها و مصوبات در سازمان منشاء اقدامها می ...
اخلاق حرفه ای و سازمانی | بازاربزرگ ایران
اخلاق حرفه‌ای و سازمانی، بحث سهل و ممتنعی است. ادعا می‌کنم، دهه انفجار اطلاعات را در دهه 80 میلادی پشت سر گذاشتیم و اکنون وارد دهه انتخاب اطلاعات شده‌ایم. جدی‌ترین مشکلمان انبوهی اطلاعات است و ضروری‌ترین مهارتی که ...
اخلاق ورزشی
زمینه: هر سازمانی در تلاش برای دستیابی به تعالی سازمانی است و یکی از عوامل مؤثر که در پژوهش‌های مختلف و به ویژه در رویکرد دینی بر آن تأکید شده است، نقش اخلاق در دستیابی به تعالی سازمانی میباشد.
اخلاق سازمانی | فایلار
قسمتی از متن :مديريت مهمترين عامل در حيات رشد و بالندگي و يا از بين رفتن نهادها ، سازمان ها و اجتماع است و مدير روند حركت از وضع موجود به سوي وضعيت
مقاله تاثیر اخلاق سازمانی بر عدالت سازمان - تحقیق آماده
مقاله و تحقیق تاثیر اخلاق سازمانی بر عدالت سازماندر ۱۴ صفحه آماده ویرایش و پرینت میباشد این مقاله در قالب ورد است و ,مناسب دانشجویان رشته مدیریت بوده و به و نتایج اثرات اخلاق را در عدالت سازمان ها مورد بررسی جامع قرار ...
اخلاق سازمانی - blogfa.com
اخلاق سازمانی . بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده ...
چارچوب‌های اخلاق سازمانی
چارچوب‌های اخلاق سازمانی پژمان امینی/ pezhman.amini.2009@anderson.ucla.edu تا حدود دهه ۱۹۷۰ میلادی، اکثر نظریه‌پردازان و صاحب‌نظران رشته مدیریت معتقد بودند که موضوعی به‌عنوان «اخلاق کسب‌و‌کار» وجود ندارد و اخلاق جنبه فردی دارد.
مقالات راتا-رضایت مشتری-اخلاق سازمانی و نقش آن در رضایت مشتری
جو سازمانی و اخلاق از جمله مقوله هایی هستند که طی چند دهه اخیر توجه صاحب نظران و علاقه مندان به رفتار فردی، گروهی و سازمانی را به خود جلب کرده اند. هر سازمانی دارای اهداف مشخصی در جهت توسعه اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و ...
آخرین اخبار «موانع سازمانی» - خبربان
صفحه مربوط به آخرین خبرهای موانع سازمانی. تماس با ما چهارشنبه، ۲۲ مرداد ۱۳۹۹ موانع سازمانی; سازمانی پ; سازمانی ما; توسعه سازمانی; سازمانی نکسفون; اخلاق سازمانی; ساختارهای سازمانی; تلفن سازمانی; سازمانی مجلس; اجتماعی ساز�